原标题：琼海探索培养青年干部新模式 扎实推进年轻干部培养选拔工作

琼海探索培养青年干部新模式，琼海青年轻干扎实推进年轻干部培养选拔工作

“优青班”优中选优 干事创业活力足

■ 海南日报记者 刘梦晓

“此次学习之旅我收获颇丰，探索我将理清思路，培养积极实践，干部主动创新，新模在今后以更高的式扎实推标准立足本职工作，把每项工作做细、进年做实、部培拔工做出成效……”这是养选琼海市嘉积镇委宣传委员谢小茜在2019年参加由琼海市委和琼海市委组织部安排的“优秀中青年干部培训班”(以下简称“优青班”)学员赴延安、深圳学习后写下的琼海青年轻干一段感悟。如今一年多过去了，探索谢小茜始终没有忘记这份初心。培养

8月17日，干部和往常的新模每一个工作日一样，谢小茜一早就来到单位。式扎实推协助新闻媒体采访、进村入户了解脱贫致富情况、整理各类文件材料，谢小茜一天的工作颇为充实。作为琼海市“优青班”的一员，“80后”的谢小茜于2017年通过组织推荐、笔试选拔、面试选拔、组织考察等程序，通过琼海市委组织部的考核，和全市132名学员共同加入“优青班”。

而后，谢小茜还进入党校学习，并在武汉大学、厦门大学等名校参加培训，进一步提升了综合能力。“经过培训和学习，我更明白肩上的责任，要把基层的每一件小事，都不遗余力地做好。”谢小茜说，几年的基层工作经验，虽让她脚上沾满泥土，却更明白了如何急群众之所急，解群众之所需。

同为“优青班”成员的琼海市委直属机关工委书记秦蕾也是“80后”，经过在“优青班”3年的培训和学习后她感叹：“‘优青班’的学习让我更加注重审视自己工作中的不足，进一步发挥长处，把每个细节做好。”

“琼海市一直以来都注重青年干部的培养，通过一系列的人才培养机制，充分唤醒年轻干部的蓬勃朝气，让他们能够在自贸港建设中冲锋在前。”琼海市委组织部有关负责人介绍，近年来，琼海紧紧围绕建设“产业强、城乡美、百姓富、社会和”的海南东部中心城市目标任务，在2013年成功举办“优秀中青年干部培训班”基础上，2017年5月继续组织实施百名优秀青年干部培养计划，成立“优青班”，扎实推进优秀年轻干部培养选拔，有效激发了干部队伍的干事创业活力，取得了干部素质提升和经济社会发展的双重效果。

如何成为“优青班”的一员?“我们坚决杜绝人情关系，要加入‘优青班’，一定要通过层层考核。”该负责人介绍，在学员选拔中，琼海市委组织部打破以往由单位推荐直接参加培训的模式，通过组织推荐、笔试选拔、面试选拔、组织考察等程序，从400多名各单位推荐的干部中筛选确定了132名“优青班”学员，达到学员选拔更加开放和优中选优的目标。

在课程设计上，琼海打破以往一次性、填鸭式的短期培训模式，把学习培训周期设定为3年系统培训，结合琼海市中心工作和干部教育培训工作新要求，认真制定学习周期和培训计划，采取异地办班和市内集中脱产培训的方式分阶段进行。

“‘优青班’就是要为基层、为最难开展的工作培养合适的人选。”琼海市委组织部负责人介绍，琼海把干部教育培训与干部选拔使用紧密结合，鼓励年轻干部走出机关、深入基层，主动深入到艰苦偏远地区，主动到重点项目、脱贫攻坚、征地拆迁、打违控违、信访维稳、矛盾纠纷排查等一线开展工作，采取交任务、压担子等锻炼方式提升青年干部实际工作能力，加强他们的领导能力和联系服务群众能力等，全面提高其综合素质。

另一方面，琼海市委组织部通过对学员的现实表现、学习成果进行全程跟踪掌握，定期面谈、及时了解学习工作动态，为该市培养选拔干部提供依据。

2017年5月以来，“优青班”共有53名学员受到提拔重用，其中5位学员提拔担任镇党政“一把手”，2名学员提拔任市直单位“一把手”，还有25名学员被各单位提拔为单位中层干部和业务负责人，进一步激发优秀青年干部干事创业的热情，激发了干部队伍活力，为琼海市全面推进自贸港建设提供了有力的人才支撑。

)（刘梦晓）

(责任编辑：综合)