原标题：东湖评论：年终总结应坚持问题导向

临近岁末，东湖又到了报送年终工作总结的评论时候。但无论单位的年终还是个人的，总是总结能在“存在问题”一项中看到一系列的“不足”和“不够”：思想认识不足，理论学习不足，应坚主动担当作为的持问决心不足，考虑问题不够全面，题导处理事务不够大胆，东湖联系群众不够深入……，评论已成了汇报和总结的年终“摘抄模板”。

年终总结应该是总结要在成绩中总结经验和规律，以及工作中需要改进或者未来需要提高的应坚方面，并提出相应的持问解决思路、方向、题导措施或建议，东湖为今后的工作和自身发展铺陈好“计划书”，然而，在“存在问题”一栏中罗列一系列的“不足”和“不够”，而且是年复一年千篇一律的“不足”和“不够”，这种看似尖锐深刻的“自我批评”，实际上成为了应付交差的表面文章，完全背离了总结的初衷和意义。

其实，好的总结，是要敢于面对不足和错误的，只有认识到了差距，才能有进步和发展的目标，只有科学地分析存在的不足，心平气和地看待错误，才能在今后的工作中具有前瞻性的眼光，避免同样的错误发生，在现有的工作成绩上能更上一层楼。

个人和单位方面做好自检自纠，但若只是总结一交万事大吉，没有后续的考察和反馈，那么提出的问题和解决方案，就只是一纸空文。所以，还需要上面配合做好监督，不让制度和措施永远停留在纸面上。下级工作完成如何，究竟有无特色亮点，这些都需要上级部门通过审核查看总结掌握，必要时主管部门还要到所在单位和群众中实地查验，印证总结中所列事项的真伪，该改正的责令其改正，该批评的严肃批评，对于成功的经验成果更是要大力宣传。如此，诸多“存在问题”中的“不足”和“不够”自然不能得过且过，蒙混过关。

有问题不可怕，可怕的是不敢直面问题。“批评和自我批评”可以帮助我们找到问题、正视问题，进而倒逼我们解决问题，并在新的起点上取得新的进步，这是个人发展、组织壮大、社会前进的必经之路。因此，在工作中应尽量少一些不痛不痒的“不足”“不够”，多一些货真价实的批评，以期充分发现“问题”。这在各类总结报告中尤其重要，不如就从今年的年终总结开始做起。

稿源：荆楚网

作者：席梦乔（宜昌枝江）

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