原标题：员工因“羡慕”遭违法开除，羡慕企业不得任性妄为

4月21日，员工因遭河南一网友称自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，违法妄同事评论“我也羡慕”竟被公司一起开除。开除此事经媒体报道后引发网友热议，企业呼吁劳动监察部门整改乱象。任性4月22日，羡慕当地人社部门发布通报，员工因遭已展开调查，违法妄将按照有关法律法规办理，开除切实维护劳动者合法权益。企业

两位员工上午在朋友圈发文点评“羡慕人家工资按时发放”，任性下午就被自己的羡慕公司开除，此种过激反应，员工因遭令大众为之惊诧。违法妄身为打工人，对工资待遇等切身利益都非常关心，往往会拿其他公司作比较，如果对方比自己的好，免不得引发羡慕之声，或者吐槽自家待遇不好。这种发自内心的表达，符合人性对利益的追求，此乃人之常情，在现实生活里比比皆是，将其视为“对公司造成极其恶劣的影响”，并开除处理，未免简单粗暴。

众所周知，朋友圈属于私域，个人用户有权在朋友圈发布信息，只要不违法即可。而员工在朋友圈发牢骚，“羡慕人家工资按时发放”，只是一种情绪上的表达，并无具体指向性，没有对自己公司进行明确性的攻击、批评等，并不会对公司形象造成负面影响。公司将其开除，实则是小题大做，把员工的正常情绪表达，当成了大事对待，以至过度反应。而且，此举还涉嫌违法，侵犯了员工的劳动权益。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是，就该事件来看，这两名员工的行为并不属于其中之一，则就属于违法开除，应判无效。此事在曝光后，引起监管部门的介入调查，22日睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。

由此可见，企业在面对员工正常吐槽时，不宜动辄就举起“杀威棒”，以罚款、开除等手段处理，此种行为过于简单粗暴，容易伤害员工的感情，还涉嫌违法，反而会遭到社会舆论的批评，以及监管部门的处罚，实则得不偿失。在社交媒体流行的时代，企业应尊重员工的私域权利，正视员工的情绪表达，不必进行过度干涉，可以通过管理规章的方式予以规制，引导员工发布积极正面的言论，禁止对企业、竞争对手、他人等实施违法攻击。

近年来，经常有一些公司任性妄为，漠视法律和监管规章，对员工的管理失于规范，遭到监管惩治，实则一点都不冤。须知，企业管理是一门科学，在管理员工日常行为时，需要把握好尺度，遵循科学化、人性化管理模式，在法律许可的界限内，实施科学管理，尽量激发员工的工作热情、忠诚度、向心力等。（江德斌）

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