为了留住人才，服务期用人单位往往会和接受过培训的劳动劳动者签订服务期协议，对服务期和违约金等作出约定，身职时支付以约束劳动者的背离择业自主权与自由流动权。

　　那么，未必违约只要接受了培训就可以约定服务期吗？服务期未满走人就得支付违约金吗？

　　服务期协议勿滥用，服务期专项培训有要求

　　某公司外聘培训专家对班组长进行为期一周的劳动培训，培训内容为班组长的身职时支付角色认识、沟通技巧、背离激励技巧、未必违约现场管理能力等。服务期培训结束后，劳动公司与组长刘某签订了一份服务期协议，身职时支付其中写明公司对刘某专项培训花费一万元，背离刘某须为公司服务满5年后方可离职，未必违约否则应支付相应的违约金。

　　刘某工作一年后以个人原因辞职，公司以服务期未满为由要求其支付违约金8000元。因刘某拒绝支付，公司遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委审理后认为，该公司对刘某进行的培训并非专业技术培训，且没有证据证明真实发生了一万元的培训费用，故裁决驳回其仲裁请求。

　　点评

　　该份服务期协议无效。

　　劳动合同法第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”据此，单位只有提供了专项培训待遇，才可以与劳动者约定服务期和违约金。

　　专项培训具有以下属性：第一，它是一种专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训。而诸如规章制度、业务概况方面的培训，属于一般职业培训，不能混同于专项培训。

　　第二，培训是委托第三方开展的，不包括企业内部培训的方式。

　　第三，专项培训费用是单位直接出资。从按照国家规定提取的职工教育培训费中列支的，不算。

　　第四，企业会支出有凭证的培训费、差旅费等。

　　对照上述属性，该公司举办的班组长培训并不属于专项培训，因此所签订的服务期协议及违约金条款均无效。

(责任编辑：探索)