你想过自己有一天被开除的热议原因竟是因为私下议论薪酬吗？一则关于有员工因违反薪酬保密制度被开除的新闻引发了热议。同事间讨论薪酬是薪酬薪酬否应该被开除？

　　前不久，同事间工资应不应该公开的保密保密被开话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，真的制度结果显示，合理表示会打听的违反人占多数。如果因为打听同事的应该薪酬而被开除，这难道真的除听应了中国的那句老话了吗？好奇害死猫。

　　通过调查发现，听法有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，律说甚至还有公司让员工签订收入保密协议，热议明确违反者将被开除。薪酬薪酬如此一来，保密保密被开打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。真的制度不过，合理即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？

　　薪酬保密制度到底什么？

　　众所周知，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。有的企业是按照工作能力来定工资标准，也有的公司是根据工作多少来定，还有的是根据工作年限来制定薪酬标准，所以每个人拿到的工资多多少少都会存在差异，而薪酬保密似乎也成为了每个行业里不能说的秘密。

　　在金融行业从事多年人力资源工作的张漫给出了这样的参考，“即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。

　　也有不少网友说“收入公开是同工同酬的前提”，但真的是这样吗？虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。

　　对此，北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。

　　根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。杨保全认为，“收入公开则是实现同工同酬的前提”。

　　注意：应明确工资支付制度

　　薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。”（综合媒体报道）

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