近日，陕西岁旬阳市人民医院“到龄不续聘”引发媒体和网民关注，旬阳续聘限期向被旬阳市迅速成立联合调查组进行全面调查处理，通报现将有关情况通报如下：

     　　经调查，医院2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，男女依据该办法“除从事临床医疗岗位，责令支付其他各岗位聘用人员男性满50周岁，改正女性满44周岁不再续聘”规定，解聘金解除聘用人员19人，赔偿其中2022年以前解聘15人，陕西岁2023年解聘4人，旬阳续聘限期向被存在未依法与符合条件的通报劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题，医院违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款(一)(三)项、男女第三十九条、责令支付第四十七条、第八十七条规定。市人社局于9月1日向旬阳市人民医院送达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其15日内修订《聘用人员管理办法》，经主管局审定后执行。市联合调查组责令市人民医院与被解聘人员充分协商、依法予以赔偿。目前，经双方协商，旬阳市人民医院已向19名被解聘人员支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

     　　我市将对企事业用人单位加强监管，进一步规范用人单位人事管理制度，切实维护劳动者合法权益。

(责任编辑：探索)