健全党管人才体系。云南坚定不移坚持党管人才原则，凤庆按照管宏观、不断管政策、加大建设管协调、队伍管服务的云南要求，及时调整充实县人才工作领导小组，凤庆细化人才工作领导小组成员单位职责任务，不断并建立党政一把手为第一责任人、加大建设分管领导为具体责任人的队伍人才工作责任制，将人才工作目标分解落实到各成员单位，云南形成了党委统一领导，凤庆组织部门牵头抓总，不断有关部门各司其职、加大建设密切配合，队伍社会力量广泛参与的党管人才工作格局。

　　加大人才引进力度。坚持以政策突破带动人才工作体制机制创新，先后出台了《凤庆县加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》《凤庆县人才扶贫工作方案》《关于聘请普通高中教育人才援建边疆帮扶凤庆工作方案（试行）》《关于聘请医疗卫生人才援建边疆帮扶凤庆工作方案（试行）》《凤庆县高层次人才引进办法（试行）》《凤庆县人民医院一体化管理中心卫生专业技术人员双向柔性流动实施方案（试行）》《凤庆县中小学结对帮扶工作制度（试行）》等各类人才招引流动制度，不断激发各类人才干事创业思想动力。2019年以来，该县引进退休名师、医疗专家18名，引进教育、卫生人才113名，成立专家工作站1个。

　　完善激励保障机制。探索构建物质与精神激励相结合，短期奖励与长效激励相统一的奖励激励机制，制定《凤庆县进一步关心援凤干部工作实施办法》《凤庆县县委联系专家服务实施办法》等系列制度，积极将优秀高层次人才推荐为各级人大代表、政协委员，加强各类人才的政治引领和政治待遇。为贡献突出的优秀人才颁发“援建边疆帮扶凤庆优秀人才”“优秀挂职干部”等荣誉证书，积极做好专家人才身体健康体检、节日慰问、生病住院看望慰问。2019年，该县累计投入300余万元用于引进专家人才补助、专家工作站建设以及优秀人才奖励等经费保障。

　　云南网通讯员 董淑蕾

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