中评社北京2月28日电／局经济参考报报道，股股权关注超百家上市公司推出激励“大礼包”　　延续2021年态势，激励价授今年以来，常态上市公司推出各类激励计划数量依旧保持高位。化低Wind数据显示，予引2022年以来已有超百家上市公司相继发布了涉及股权激励的股股权关注公告。不过，激励价授在上市公司开年“大礼包”中，常态部分企业的化低“0元购”“1元购”等低价激励方案引发了投资者热议，也引起了交易所关注。予引业内人士指出，股股权关注目前人才市场竞争日趋激烈，激励价授企业需要更加综合地运用多种激励手段实现人才管理，常态但也需要保持方案的化低合理性。　　上市公司激励计划　　覆盖率超五成　　来自怡安人力资本管理咨询公司统计数据显示，予引截至1月底，推出相关股权激励方案的A股上市公司累计覆盖率已经过半，约达50.83%。“推出股权激励方案的上市公司数量从去年开始有一个爆发式的增长，这也与企业在面临经营和人才竞争的新格局下积极推动业务发展，推动人才激励相关。从今年情况来看，可能这一总数还会进一步提高。”怡安人力资本管理咨询公司全球合伙人倪柏箭表示。　　Wind数据显示，截至记者27日发稿时，2022年以来共有111家A股上市公司发布股权激励计划相关公告。其中，47家发布董事会预案，24家获股东大会通过，38家宣布实施，1家股东大会未通过，1家停止实施。另外，30家发布的员工持股计划中，10家发布董事会预案，16家获股东大会通过，4家宣布实施。　　“事实上，这个增长的过程是一种叠加效应。一部分是很多公司从来没有推出过股权激励，第一次去推出方案，也包括一些新上市公司；另一部分则是以往推出过方案的公司，现在更多地把股权激励变成一个体系化的工作，会定期更新计划。综合因素之下，整个市场股权激励的热度也会越来越高。”倪柏箭进一步指出，近年来围绕人才的竞争越来越激烈。企业人才需求在构建企业持续发展能力的道路上，诸如管理人才、青年骨干核心、科研技术创新方面的人才供不应求。

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