日前，关注更激由人力资源和社会保障部、业求业国务院扶贫办、竞争全国总工会等单位共同举办的烈企“2020年春风行动暨就业援助月”专项服务活动在全国范围内正式启动，成为政府部门促进就业的为招最新举措。

　　那么，聘变当前就业市场呈现哪些最新趋势呢？BOSS直聘研究院近日发布的难当《2020人才资本趋势报告》（简称《报告》）提供了不少值得关注的信息。

　　《报告》显示，前业当前中国求职市场的市场势整体竞争呈加强趋势，具体体现在高校应届生的呈现数量增加、雇主对求职者的关注更激要求普遍提高、35岁以上的业求业主动求职者规模扩大、求职者薪资议价空间缩窄等方面。竞争在相关调查中，烈企有67.8%的为招求职者认为求职过程中“明显感到竞争更激烈”，24.9%的人认为“有一定感受，但影响不大”，仅7.3%的人感觉竞争压力没有变化。

　　另一方面，企业面临的人才竞争也在明显加剧。BOSS直聘《2020年企业人才需求趋势调查》显示，63.3%的企业认为通过外部招聘补充合适人才的难度“明显变高”，32.9%的企业认为“有一定感受，但影响不大”，仅3.8%的企业表示“没有类似感受”。同时，为了应对人才挑战，55%的企业表示将在2020年拓展非传统招聘渠道，加强协同招聘；37%的企业则表示将更普遍地跨行业、跨岗位招聘。

　　与此同时，《报告》也显示，当前人才市场呈现许多新的特征和趋势：

　　——学历影响加强。BOSS直聘研究院数据显示，在过去的一年中，最低学历要求“高中及以下”和“硕士及以上”的岗位比例分别增加2.9和0.3个百分点。城镇居民收入提高，消费水平增加，带动服务业比重大，增加了低学历人才的就业机会，而新兴行业和前沿技术的发展拉动了对高学历人才的需求。相比之下，招聘专科和本科学历毕业生岗位比例则下降了3.2个百分点，处于“枣核”中间段的这个巨大劳动力群体正在面临更高的就业压力。

　　——新兴职业岗位崛起。《报告》指出，过去十年间，新职业产生的速度和多样性超乎想象，无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热”。数据显示，2019年，25个新职业岗位积极求职人群平均年龄24.9岁，人才存量同比增长105%，新职业人才整体上呈现出年轻化、高增长态势。例如，电子竞技运营师22—23岁年轻人占比总计达29.7%，因为相当一部分十几岁的电子竞技选手退役后，继续从事赛事相关运营工作。再如，人工智能行业对于求职者学历要求越来越高，中高端人才持续稀缺。

(责任编辑：时尚)