国企“办社会”曾被专家比喻成游离于市场经济体制之外的办社会“怪胎”，国资委正在推进改革，国企剥离国企“办社会”职能。剥离

　　国资委日前公布的提高上半年国企改革进展情况通报显示，今年要在全国推开国企“三供一业”分离移交工作，企业并分类处理企业办医疗、市场教育、竞争市政、办社会消防、国企社区管理等机构，剥离减轻企业负担，提高提高企业市场竞争力。企业

　　接受《第一财经日报》记者采访的市场多位专家表示，今年分离移交“三供一业”的竞争改革进度显著加快，但也面临着分离移交费用分担、办社会人员安置等方面的难题和阻力。

　　央企职工有喜有忧

　　今年6月，国务院办公厅转发国务院国资委、财政部印发的《关于国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作的指导意见》(下称《意见》)，明确国企职工家属区的供水、供电、供热(供气)及物业管理的分离移交将在2018年年底前完成，2019年起，国企不再以任何方式为职工家属区“三供一业”承担相关费用。

　　一位央企职工对《第一财经日报》记者表示，很多国企家属小区的物业公司虽然叫“公司”，从归属上看仍旧处于国有企事业单位的行政管辖范围，并非按照现代产权制度要求所建立起来的。物业费从工资中扣除，也有一部分住房补贴。“三供一业”分离移交后，不少职工担心这项隐性福利从此消失，可能会缴纳更多的物业费。

　　“还有一种担忧是人员的问题。”他说，物业公司很多员工是原央企职工转岗、内退或退休返聘的，与原单位有着千丝万缕的联系，而且冗员问题比较突出。物业完全市场化后，这些人往哪里去、如何安置和移交，是个大问题。

　　不过，也有央企员工对此表示欢迎。部分央企家属小区的物业公司是自建自管，也不是专业化的物业人员来管理和服务，引发业主诸多不满，却又投诉无门。分离移交之后，物业公司从组织形式和运行方式上与市场接轨，物业服务也有望从之前的以行政指令为尊转向以客户、业主为尊。

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