原标题：自愿加班算加班吗？公司让自愿放弃加班工资合理吗？

加班，自愿自愿也称延长劳动时间，加班加班是算加司让指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、放弃法规规定的工资最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。《劳动法》第36条规定，合理国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、自愿自愿平均每周工作时间不超过44小时的加班加班工时制度。《劳动法》第38条规定，算加司让用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。放弃

根据1995年2月17日国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的工资规定》的决定，“职工每日工作8小时，合理每周工作40小时。自愿自愿”并规定在春节、加班加班劳动节等法定休假日，算加司让用人单位必须安排劳动者休假。

有人要问了，自愿加班算加班吗？公司让自愿放弃加班工资合理吗？

这个问题的答案需要加黑加粗了，任何加班都要以劳动者自愿为前提。

根据《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”

上海人社官微解读，用人单位安排劳动者加班，有一定的前提条件需要同时满足。首先，必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须与工会和劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。

根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列4种情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：

一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

三是必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；

四是为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者加班，公司需要支付劳动者工资，即便是劳动者签署了自愿放弃加班费协议，也是无效的。

上海人社官微曾公开案例，张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

仲裁委员会最终裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。

这是因为加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）

第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，仲裁委员会应认定该协议无效。

(责任编辑：休闲)