中国小康网讯 11月7日综合报道  近日，科万科万科万科新一轮职级架构、员工薪资调整浮出水面。降薪降薪架构消息中知情人称“万科这次职级调整从去年年底开始启动，新轮主要是职级把基本的薪资下调了很多，并把这块放在绩效里面去。调整”

其中，科万科万科薪级体系由过去地产系统的员工28级扩展为50级，而职级体系调整为三级。降薪降薪架构由于职级和薪级的新轮变化，大部分雇员薪资结构也随之调整。职级

　　比如，调整万科一位高级经理级别的科万科万科以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，员工现在是降薪降薪架构底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。

　　万科方面的回应是，调整后，大部分人的薪酬水平和原来变化不大。但低底薪意味着稍微不努力，可能拿到手的收入就会比以前少很多。实际上，算来依然是降薪了。而且五险一金也是算底薪部分。

　　将采用“低底薪，高绩效”

　　为应对市场变化，万科再次进行新一轮职级架构调整。

　　据万科员工透露，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，40-45是城市总级别，45以上的集团领导级别；而职级体系上，则由过去的V1-7的职级体系，调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。

　　万科三季度净利润同比增32%

　　在市场收紧的环境下，楼市进入降温通道，上市公司的业绩引人关注。

　　万科发布的三季报显示，其第三季度业绩保持稳健增长，实现净利润64亿元，另手握货币资金1072.4亿元。万科方面表示，希望坚持以现金流为基础的真实价值创造，保持财务、资金状况的稳健性。

　　据万科近期披露的2019年三季度财务报告，第三季度公司实现营业收入845.90亿元，同比增长20.80%；实现归属于上市公司股东的净利润64.0亿元，同比增长31.60%。另外，房地产业务结算面积为608.70万平方米，同比增长5.10%；贡献营业收入795.80亿元，同比增长18.90%。

(责任编辑：百科)