代表不再连任，代表督那些尚未落实的不连办新表接建议怎么办

　　卸任代表持续关注 新任代表接力监督

　　谢文英

　　近年来，不断有人大代表建议修改劳动合同法。任尚任代其中，未落就包括第十一届、建议十二届全国人大代表陈舒。力监

首次当选全国人大代表的代表督肖胜方(中)两会期间邀请其他人大代表联名附议提出议案。　王良珏 王辉摄

　　“我最放不下的不连办新表接还是劳动合同法。这两年做了比较深入的任尚任代调研，认为全国人大常委会应该尽快启动执法检查。未落”今年全国两会召开前夕，建议陈舒接受本报记者采访时表示，力监她的代表督建议在2017年没有实现，今年又没有连任人大代表，不连办新表接特别希望能够有代表继续关注这件事。任尚任代

　　寻找接力代表

　　“劳动合同法2007年获得通过，到现在已经11年了，距2011年劳动合同法的执法检查也过去7年了。”陈舒说，这些年全球金融危机的冲击以及信息化和互联网技术的发展，对我国劳动合同制度产生一波新的挑战。恰逢在经济下行的背景下国家提出供给侧结构性改革，这让一直处在争论漩涡中的劳动合同法，成为近两年全国两会上热议的话题。

　　在2017年人代会上，陈舒提交了《关于提请对劳动合同法、劳动法实施情况列入2017年全国人大执法检查计划的建议》。为完成这份建议，她进行了近1年的调研，查阅了2000多件欠薪案件的一手案卷。

　　2017年11月4日，全国人大财经委报告显示，劳动合同法修改有望列入十三届全国人大常委会立法计划。然而，2018年3月11日下午，十三届全国人大一次会议听取全国人大常委会委员长张德江关于全国人民代表大会常务委员会工作的报告，谈到今后一年的立法工作时，并未提及劳动合同法修改。

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