原标题：画好干部“标准像”，标准像用好选拔“指挥棒”

干部考核不仅关系到党员干部自身的画好发展前途，更会直接影响到整个国家的干部事业发展。选拔人才首先就要过察人识人关，用好如果考核不深、选拔识人不准就容易“带病提拔”“带病上岗”。指挥干部考核应突出政治素质考核，标准像优化政绩考核标准，画好以实绩论高低，干部以担当辨优劣，用好强化作风建设，选拔画好干部的指挥“标准像”，让那些想干事、标准像能干事的画好干部能脱颖而出。

突出政治素质考核，干部政治标准具体化。政治素质是干部的首要素质，政治标准是干部选拔的第一标准，因此在党员干部的考核工作中必须要首先突出政治素质的考核。然而政治标准相对比较抽象，想要准确地识别和评价并不容易。因此必须要深挖政治标准的内涵、具体表现和量化形式，让政治标准具体化、能评判。除了要考察党员干部的平时表现外，更要注重在关键时刻、突发事件时的表现。我们国家在不断的发展壮大中，改革创新不能避免的要面对许多重大挑战、重大风险。党员干部们能否在工作中始终保持初心，在困难中始终不畏艰险，在面对诱惑时经得起考验？只有在这些具象化的评判中了解分析干部的政治素质和品德修养，培养干部过硬的政治品格。

优化政绩考核标准，考察评价科学化。党员干部的考核评价标准科学有效，才能激发起党员干部的干劲和闯劲，让党员干部个个争当实干家，奋斗者。科学的政绩考核标准，能引导党员干部树立正确的政绩观。只要从实事出发，从具体的事情做起，群众才能看到实实在在的成绩。除了这些看得见摸得着的显绩外，还要增强那些暂时看不到效果，却为后人在打基础的隐绩的考核。不屑表面功夫，不做面子工程。树立正确的政绩观，把为民解忧作为最实际的衡量标准，才能让群众有获得感，幸福感。

强化作风建设考核，结果运用导向化。党员干部的作风建设涉及范围广，工作难度相对较大。因此要强化作风考核监督形式，评价结果运用要有导向化。强化作风考核的执行，要确保常态化，制度化，做到考核不打折扣，确保有规可守。同时要建立更加合理和完善的干部考核激励机制，对于通过考核的干部在用人选拔上有导向性，以此激发干部创事干业的激情，形成能者上，劣者下的良好竞争氛围。对那些政治坚定、工作表现突出，作风过硬的干部，重点教育培养，优先提拔重用；对那些不愿担当，作风不严的干部，及时教育纠正。通过正向激励和反向倒逼，不断提高党员干部队伍整体素质。（张洁）

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