原标题：衡山县林业局：厚植青年人才沃土 助推林业高质量发展

红网时刻 通讯员 谭星星 记者 宋美君 衡阳报道

人才是衡山厚植第一资源。近年来，县林衡山县林业局紧紧围绕建设“五兴六强”现代化新衡山，业局通过引机制、青年重培育、沃土树导向、助推展强服务，林业量加强林业青年人才队伍建设，高质为推动衡山林业高质量发展提供智力支撑和人才保障。衡山厚植

引机制，县林形成党管人才“强磁心”

人才是业局强国之基，兴邦之计。青年衡山县林业局牢牢把握党领导人才工作的沃土主动权，依托人才工作领导小组，助推展形成党组统一领导，林业量“一把手”全面负责，分管领导牵头，相关股室具体负责的人才工作机制，实现人才工作有人管、有人抓、有人干的良好局面。

为强化青年人才政治意识，该局将“党员教育培训”“网上在线学习”、集中学习讨论等相结合，锤炼党性修养，引导全局青年干部职工旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

推动县域经济高质量发展必须依靠高质量人才队伍，做好人才工作不能“单打独斗”，必须拓宽工作思路，广泛凝聚社会力量。衡山县林业局创新社会参与机制，完善社会资源的筹集、配置、使用，形成经济建设“统一战线”。2022年以来，该县以全面推行林长制为抓手，拓宽引才渠道，凝聚141名护林员力量，构建“一长四员”森林管护网格，为生态林业建设打通“最后一公里”，实现以“林长制”促“林长治”。

重培育，涵养林业青才“蓄水池”

人才是林业高质量发展的源头活水。衡山县林业局围绕构建“生态安全、自然保护、绿色产业、支撑保障”体系，根据林业建设需求，采取“跟班学习”“老带新”“师带徒”的梯次培养模式，积极落实专业技术干部职级晋升，加强林业执法人员资格培训，补充林业人才库。

截至目前，全局现有助理工程师19名、工程师10名、高级工程师1名，林业行政执法资格认证25名，另有5名青年职工于今年成功晋升学历，进一步激发干部职工干事创业激情，切实提升林业服务水平。

科技设备是硬实力。该局为林业专业技术人才配备必要的办公设施设备，建立了松材线虫病疫木检测实验室。截至目前，全局共为外业技术人员配备无人机7台，作业平板18台；为民兵应急分队配备30余套森林防火装备，为全县141名护林员配备了巡林套装及设备，全方位做好后勤保障工作，提高林业人才工作效能。

树导向，激发创业干事“新动能”

衡山县林业局积极响应县委、县政府要求，坚持多方位择人任事、发挥作用，推进青年人才能上能下。

据悉，2022年以来，该局积极组织林业领域专家及科技专家开展实地指导生产、提供咨询服务等150余人次；选派3名优秀干部下沉到萱州镇担任驻村第一书记，3名专业技术人员下沉到萱洲镇杨柳村开展乡村振兴工作。同时，为深扎基层一线的干部职工贯彻落实职称、补贴等激励政策倾斜，激励青年人才干好事、做实事的信心和决心。

为健全人才评价机制，衡山县林业局出台了《衡山县林业局干部职工综合考评方案》《衡山县林长制工作考核办法》，深化职称制度改革，坚持以思想品德、业绩贡献、能力水平为导向，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，优化职称评审流程，提高职称评审服务水平，引导人才自我提升。

强服务，构建爱才惜才“好生态”

衡山县林业局坚持贯彻以人为本的观念，为青年人才茁壮成长提供充足的“阳光雨露”，切实增强幸福感和获得感。 该局通过采取走访慰问、专题活动、谈心谈话等方式，加强与干部职工的交流联系，画好最大同心圆。

2021年，衡山县林业局工会联合局妇联开展未成年子女关爱活动，成立未成年子女假期托管中心；2022年，局党组开展疫情防控一线慰问活动。林业局用真诚换真心，切实解决职工后顾之忧，凝聚人心、鼓舞士气。

同时，该局鼓励、支持青年职工积极参加省、市组织的林业系统政策法规、森林防灭火、自然保护地等林业专项技能大赛，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

2021年以来，全局青年职工荣获省级自然保护地知识竞赛决赛三等奖、市级林业系统政策法规知识竞赛二等奖、市级森林防火知识竞赛第4名等奖项十余项，充分发挥榜样示范作用，不断提高全局人才队伍建设质量。

国以才立，政以才治，业以才兴。衡山县林业局将继续把思想和行动统一到县委县政府的战略定位和工作部署上来，用心用情用力、抓实推深人才工作，为建设“五兴六强”现代化新衡山贡献林业力量，向实现第二个百年奋斗目标奋勇前进。（谭星星 宋美君）

(责任编辑：热点)