原标题：中层正职平均年龄由53岁下降至41岁 兰州工业研究院深挖“人才红利”

科技日报记者 颉满斌

5月24日，人才红利记者从甘肃省兰州工业研究院了解到，中层正职至岁近日，平均在该院组织的年龄竞聘中，1名博士和4名硕士脱颖而出，由岁研究院深成为该院管理队伍中的下降“领头羊”。至此，兰州该院实现了8个科（所）长100%硕博化，工业中层正职的人才红利平均年龄由53岁下降至41岁。

“火车跑得快，中层正职至岁全靠车头带，平均要在高质量发展中实现争先进位，年龄就要有挑起摘苹果的由岁研究院深干劲。”兰州工业研究院院长苏生魁说。下降为此，兰州该院把以“产学研相结合的黏合剂、中小企业发展的孵化器、高层次人才的聚集地、复合型干部的实训所”为发展定位。同时，以极大勇气、智慧和决心大刀阔斧地展开内部机制体制改革，以适应全市新时代经济社会发展新要求。

兰州工业研究院是兰州市产业创新、人才孵化的重要平台之一。苏生魁介绍，这几年，通过事业单位招考、高层次人才引进、基层优秀科研工作者遴选等多渠道引揽人才，人才队伍结构明显改善，中青年博士、硕士等高层次人才比重大幅上升，占全体干部职工的1／3。为树正人才评价“指挥棒”，用好关爱人才“暖心剂”，打造人才队伍“生态圈”，有效引导高层次人才在该院科研管理和科技创新领域发挥人才“硬内核”和“智慧芯”作用。

记者了解到，2020年，该院首次在中青年硕士中选拔了一批具有深厚的家国情怀、崇高的科学精神、扎实的专业素养、较强团队建设能力的优秀人才“揭榜挂帅”，承担部门“领头羊”的重任。近期公开选拔的1名博士4名硕士又为该院管理队伍注入了“新鲜血液”。

树立了正确用人导向，管理人才“硕博化”成为研究院完善选人用人机制的有益探索。通过竞聘的中层管理者在该院实施的“青蓝工程”及“科技人员助力企业志愿行动”中作用凸显、硕果累累。

组织高级与初、中级工程师开展“以老带新、师徒结对”工作，共结成42对；每年高级工程师服务企业2家以上，工程师服务企业1家以上，共服务企业68家。其中“科技人员助力企业志愿行动”作为兰州市科技局的优秀案例，受到甘肃省委党史学习教育领导小组办公室的肯定与好评。

实践表明，“硕博化”的中层干部群体扎实推进了院里重要领域和关键工作取得实质性突破，中层干部“硕博化”这一新举措营造了风清气正、正气充盈的科研生态。

“我们的目标很明确，就是要在全院形成自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神风貌，最大限度地释放该院科技人才蕴藏的巨大潜能。”苏生魁说，今后，还要继续充分发挥人才优势，利用特色研发领域和平台，深挖“人才红利”，夯实了科技事业发展的人才基础，开创了科技发展新局面，为区域创新和发展提供不竭的智力源头活水。

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