中国小康网 独家专稿

　　关于假日供需的个体该何讨论大多来自于媒体民调。多个媒体甚至专业机构的企业调查都显示，国民压倒性地欢迎能有更多的和国获假日或者休闲时间。当我们去问一个人“是家假假日否愿意增加假日”的时候，相当于是日博问她“是否愿意多享受几天不干活只拿钱的生活”？我想，任何一个理性的弈们人的回答都会是肯定的。

　　马上我们就要进入“五一”假期，个体该何每一个国民当然希望能够获得更多的企业假日享受、更多的和国获自由时间，同时又不降低收入。家假假日在中国当前的日博情况下，这样两全其美的弈们福利改善该怎样去获取呢？实际上，当中国经济实现了高速发展、个体该何中国人的企业收入跨过了“生存门槛”以后，政府已引领我们通过享受更多的和国获假日来提升工作质量和生活水平。本届政府尤其重视鼓励和提倡中国人能够通过“工作—闲暇平衡”有创新、有效率地工作。不论是最高决策层还是各级政府首脑，都比以往更加强调在工作和休假之间保持平衡，开启美好生活的新征途。

　　在给予公众更多休假权利和休假数量的征途上，政府比很多企业走得更快、更有力。但是我们很多企业这一次却走在了政府的后面。企业的盈利竞争归根结底是效率竞争，只有那些敢于突破“低效率瓶颈”、实现高效生产的企业才有能力、有信心给予员工更多的休闲和休假。这也正是国家推进假日改革的目的所在。那些高新技术企业、那些追求创新的企业应该率先做出员工休闲福利方面的改革、探索和竞争。在时间效率方面的竞争将和创新竞争、环保竞争等同起来，成为未来中国企业转型升级“三驾马车”。

　　为此，我们建议，国家可以对生产效率高、创新水平高的企业给予一定的激励补贴，鼓励它们在给予员工更高休闲水平、更好生活品质的时候获得激励性奖励。同时，也只有这一类企业才有动力和能力推行带薪休假，反向倒逼其他企业提高生产效率和创新能力。也只有这样，才能通过良币来驱逐劣币，淘汰掉那些徘徊在“低效率陷阱”当中不思进取的企业。随着企业效率的普遍提升，推行带薪休假和提高休假福利的机会成本就会越来越低。（魏翔）

　　本文刊登于《小康》2019年5月上旬刊

(责任编辑：休闲)