公司优先招用农村学生被质疑涉嫌歧视。歧视在武汉科技会展中心举办的透过招聘会上，毕业生们就业后的歧视稳定性成为不少用人单位首要考虑的问题。一家咨询公司就提出，透过希望优先招用来自农村的歧视学生。对此，透过该公司招聘人员解释，歧视他们的透过业务范围分布在10多个城市，需要经常出差，歧视因此特别需要吃苦耐劳、透过踏实肯干的歧视人，在这方面农村孩子明显要强一些。透过（11月11日《武汉晨报》）

　　“优先招用农村学生”涉嫌的歧视是“双向歧视”：一方面，歧视城里学生不能吃苦耐劳、透过不愿踏实苦干；另一方面，歧视其潜台词也有着农村学生“人憨厚、好欺负”的意味。现如今各种就业歧视层出不穷，性别歧视、身高歧视、户籍歧视比较常见，血型歧视、属相歧视甚至左撇子歧视也偶有耳闻。很显然，这次出场的歧视理由是“唯出身论”。

　　形形色色的就业歧视都违背了公平原则，同时也涉嫌违反劳动法规，相关部门应予查处。而“唯出身论”的出现，不仅暴露了劳动就业领域存在的不公，其背后还折射出更大的不公平，也就是我们常说的“城乡差距”。现行的城乡二元体制和户籍制度，将全体国民分为泾渭分明的两个群体。城里人从出生开始，就能享受到更多的福利和特殊待遇；而农村人则从出生开始，就必须在教育、就业等诸多方面面临更多的艰辛和挑战。招聘单位也信奉“唯出身论”，其实是为“穷人的孩子早当家”的俗话做出了新时代的注脚。

　　胡锦涛在十八大报告中提出公平正义是中国特色社会主义的内在要求，“加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会环境，保证人民平等参与、平等发展权利。”城乡差距、户籍差异，就是横亘在公平正义面前的一道障碍。只有打破户籍壁垒，将依附于户籍制度上的各种不公剥离下来，让比太阳更有光辉的公平正义照耀到每一个人，才能实现人人平等的“大公平”。有了“大公平”，各种“小公平”自然而然就会实现，形形色色的歧视也将不攻自破。

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