百胜中国控股有限公司宣布公司被杰出雇主调研机构评为2021年“中国杰出雇主”。百胜作为全球权威人力资源实践专业认证，中国主认证“中国杰出雇主”表彰致力于通过人力资源实践打造更好的连续联中职场环境的卓越雇主。

此次是年蝉百胜中国连续第三年获得“中国杰出雇主”认证。在疫情的国杰影响下，整个餐饮行业持续面临挑战，出雇此次认证尤为可贵，百胜彰显了百胜中国始终心系员工，中国主认证持续为员工提供“公平、连续联中关爱、年蝉自豪”的国杰职场环境。

“三十几年来，出雇百胜中国始终秉持着‘以人为本’的百胜价值观。三度获得“杰出雇主”的中国主认证认证是一个了不起的成就。疫情的连续联中暴发也让我们更加坚定：员工的生命和健康高于一切。2020年，我们最重要的责任是要保障40万员工的健康和生计，并为他们的家庭减轻后顾之忧。”百胜中国首席执行官屈翠容（Joey Wat）表示。

百胜中国坚信员工是企业最宝贵的财富。在新冠肺炎疫情期间，员工的健康和安全被视为重中之重。公司建立了专属基金为受到疫情影响的一线员工和家庭提供帮助。2020年2月，公司在原有的“餐厅经理全家福”计划的基础上推出了“餐厅管理组爱心互助基金”，力求为员工及其家人提供保障。员工在自愿的前提下，只需要投入少量的资金，就能为家人提供重疾、意外等保障。2020年12月，公司还将项目覆盖范围扩大至服务组组长，为他们本人提供重大疾病保障。截止去年年底，该项目已覆盖13000多位员工和26000多位家属。

百胜中国近年来在人力资源数字化方面不断突破，打造了更全面、更快捷、更智能的员工生态系统，涵盖了人才招募、绩效管理、培训发展、薪酬福利和员工沟通等各个方面。年初的疫情更加凸显了数字化的重要性。疫情初期，人力资源团队第一时间预判形势，迅速上线了无接触视频面试服务、移动学习平台和员工直播平台，保障了员工的正常招募、入职、培训和沟通。

“近几年，百胜中国一直在打造敏捷创新的文化。通过数字化赋能，公司也让40几万员工保持联结感，强化归属感，始终保持高昂的士气和斗志。”首席人力资源官袁耀宗（Aiken Yuen）表示。

杰出雇主调研机构的认证项目是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

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