《通知》明确，一产一策北京市人力资源社会保障部门可会同有关行业主管部门，北京围绕国家重大战略需求和产业发展需要设立新的进步机制职称评审专业。具有职称评审权的深化用人单位可以结合本单位发展实际，向北京市人力资源社会保障部门申请调整职称评审专业。职称制度职
在职称评价方面，体制北京市以激发专业技术人才创新活力为目标，突出品德、能力、业绩、贡献导向，修订各系列、各专业职称评价标准，促进与当前新兴职业标准相衔接，激励专业技术人才潜心研究和创新。同时根据不同学科领域特点，探索建立能够识别有天赋、有潜力人才的评价标准。
对于卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列，不将论文作为职称评审的主要评价指标，在评价标准中也不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。各职称系列均将论文“必选”转变为成果“多选”，体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新贡献、决策咨询、人才培养、公共服务等代表作成果，进一步完善可量化的“菜单式”评价指标体系。
《通知》明确，北京市围绕区域优势产业，向各区有序下放职称评审权限。围绕高水平人才高地建设，向人力资源管理制度完善和基础科研投入大的科技领军企业、行业龙头企业、新型研发机构及专业人才密集和创新能力强的事业单位，稳妥下放职称评审权限；鼓励科研机构开展自主评聘，支持围绕科学中心、创新高地建设的科研机构采取更加灵活的职称评聘机制；进一步扩大教育教学单位用人自主权，向条件成熟的中小学校、中等职业学校等下放高级及以下职称评聘权，有效激发教师队伍活力。同时，积极推进职称评审与岗位聘用、考核及绩效分配等教师人事管理制度深度融合、相互促进。
在职称评审服务方面，北京市将充分利用人工智能、大数据共享等技术手段完善职称评审系统，优化职称评审全流程体验，建立专业技术人才个人业绩档案库，加快构建集职称申报、受理、审核、缴费、评审、公示、发证、验证等一体化的专业技术人才管理服务平台，探索线上评审答辩，全面推行电子职称证书，提供查验下载等服务，逐步实现职称评审全程网办。（经济日报记者 韩秉志）
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