原标题：东湖评论：改进政绩考核要打好“组合拳”

近日，组合拳中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的东湖打好政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门，评论围绕推动高质量发展目标任务，改进结合实际认真抓好贯彻落实。政绩

自《党政领导干部考核工作条例》实施以来，考核干部考核的组合拳指挥棒让一批有干劲、有活力、东湖打好有能力的评论干部尝到甜头，感到有奔头，改进但不可否认一些地方仍存在考核目标不明、政绩考核指标不细、考核考核结果运用不强等问题。组合拳如何改进？就是东湖打好要在“明主线”“强目标”“重运用”上下功夫，让指挥棒指得更准，评论干部考核考得更实，结果用得更好。

发展是硬道理。《通知》开篇指出，要引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”，就是为领导干部、领导班子考核指明方向。在我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段的关键时刻，点明推动高质量发展这个目标任务就是为我们干部干事创业找到主心骨，抓住重难点，紧抓主要矛盾和奋斗目标。凭借指挥棒的导向作用，充分扭转片面追求传统GDP增长的思想，真正引导各级党委政府树立高质量发展意识。

高质量发展不是一个抽象概念。要实现高质量发展，上有导向也需下有抓手。对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，我们能否精准设置关键性、引领性指标？能否在目标指引下激励领导班子和领导干部抓重点破难题？这就需要各级党委政府在考核指标设置上突出本地发展要求，既差异化设置考核指标，科学地运用共性指标和个性指标，又兼顾到个别要求，有效防止指标设置“一锅煮”“一刀切”问题，让考核更实在更科学更有指导性。

怎么干明确后，剩下就是“加油添柴”的技术活。要打破干与不干一个样、干多干少无区别的“野蛮生长”状态，通过正面导向影响干部积极性、主动性、创造性，积极充分发挥干部考核的激励功能。要改变以往一考了之的“两张皮”困境，充分突出干部考核的结果运用和导向优势，既为党的事业选好人，又为打造高质量发展的政治铁军提供充分人员支持，积极构造崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，真正实现让有为者有位、干多者吃香。

政绩考核，考的是人，看的是事。只有坚持一个主线，明确考核目标，不断优化结果运用，真正将考人和考事统一融合起来，方能改进政绩考核指挥棒，释放高质量发展新动能。

稿源：荆楚网

作者：肖璐

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