记者日前从参与分配改革方案制订的工资人士处获悉，“如果进展顺利，条例明年3月前会对外公布。夭折”。利益现在正是坚冰方案制订讨论最多，争议较大的待破时期。收入分配改革方案将体现垄断行业收入分配的工资问题。曾被寄予厚望的条例《工资条例》，因受到垄断行业反对而“夭折”，夭折其内容将融入收入分配改革总体方案。利益（10月28日中国网）

　　收入分配改革是坚冰深化改革的重要部位，也是待破难啃的“硬骨头”，必然受到阻力特别是工资既得利益者们的反对，《工资条例》因受到垄断行业反对而“夭折”，条例是夭折一个令人深思的注解。

　　曾几何时，我们提出：要奔小康让百姓分享中国经济调整增长的成果，这个时间表越来越近了。我们正在抵御通胀，减缓百姓的生存压力，提升百姓的幸福感，无论从哪个角度讲，都应当尽早推出《工资条例》，缩小收入差距过大问题。现在，《工资条例》，因受到垄断行业反对而“夭折”，令人心里不是滋味。

　　垄断行业反对，意味着《工资条例》征求过垄断行业的意见，对其过高收入有限制，动了既得利益的“奶酪”。垄断行业的收入分配问题一直牵动着社会各界的神经，由于这些部门多数靠控制国家资源和公共服务获利，其背后有着深厚的政府背景和公共资源，他们获得远高于社会平均收入水平的待遇而备受诟病。现在，我们想知道的是，是哪些垄断行业在反对？反对的理由是什么？为什么这些垄断行业有机会反映它们的诉求？而广大工薪阶层为什么没有表达诉求的机会？利益诉求的博弈公平吗？如果垄断行业在分配改革中拥有强势的话语权，干扰“有效”，收入分配改革的走向令人堪忧。

　　《工资条例》受到垄断行业反对而“夭折”，再一次说明深化改革的最大阻力来自既得利益者，包括收入分配改革在内的所有“深水区”改革须打破既得利益者的“坚冰”，遏制干扰，解决“不愿改”“不敢改”“改不动”问题，绝不能被既得利益者所绑架。具体到收入分配改革上，不仅要给垄断行业以话语权，也要给公众尤其是中低收入阶层以充分的话语权，征求吸纳百姓心声，也不能让少数专家“闭门”“拍砖”，避免收入分配的公平秤向干扰者们偏斜。

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