中新网客户端6月27日电(李金磊) 北京市人社局等27日下发通知，北京不要求引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、单位发布招聘信息、招聘招用人员过程中，询问不得限定性别或性别优先，妇女不得以性别为由限制妇女求职就业、婚育拒绝录用妇女，情况不得询问妇女婚育情况，入职不得将妊娠测试作为入职体检项目，体检不得将限制生育作为录用条件，测妊不得差别化地提高对妇女的北京不录用标准。对用人单位、单位人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的招聘，依法责令改正；拒不改正的询问，处1万元以上5万元以下的妇女罚款。

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