近年来，云南云南省普洱市思茅区委区直机关工委聚焦理论武装、思茅责任压实、聚焦机关基础建设和重点项目，主责主业质效以“四个三”模式推动机关党建“质效双升”。提升

　　提升“学习三度”，党建理论武装走深走实

　　提升理论学习“首位度”，工作严格落实“第一议题”，云南持续深化理论武装，思茅2021年开展学习培训20期。聚焦机关提升学习活动“广角度”。主责主业质效以党史学习教育为契机，提升聚焦专题学习、党建主题宣传、工作系列活动等工作，云南把“学党史、悟思想、办实事、开新局”融入日常、抓在经常。举办学习培训，党史学习教育专题宣讲，开展专题学习活动。提升学以致用“加速度”。积极兑现“为民办事清单”，结合“新征程上的普洱之问”思想大讨论，坚决做到找差距、查短板、明目标、抓落实。56个区直机关党组织制定“民生实事计划”841项，开列领导班子成员（个人）“为民办事清单”732项，党员（个人）“为民办事清单”1557项。

　　紧盯“三个环节”，党建责任压紧压实

　　紧盯关键少数促落实。坚持“书记抓、抓书记”，紧紧牵住责任制的“牛鼻子”，带头种好党建“责任田”，制定党组织书记抓基层党建工作责任清单，用好述职评议指挥棒。召开工委会议，机关党组织书记党建工作年终述职评议会，全区机关党的建设工作会议1次，开展机关党建专题研究4次，紧盯作风建设促转变。落实班子成员“一岗双责”，结合“问政一把手，提振精气神”行动，60余家单位负责人上镜承诺，做到明责、履责、尽责。紧盯整改落实促提升。聚焦存在问题整改，持续开展机关党建“灯下黑”专项整治20余次，从严落实领导干部双重组织生活、支部工作联系点等制度，党建责任落实见效。

　　突出“三化”建设，基层基础不断夯实

　　“制度化”。制定出台《党建工作动态监管制度（试行）》《2021年区直机关党建工作要点》和《2021年区直机关基层党建重点项目清单》等制度和措施；“规范化”。规范党组织设置36个，发展党员42名。充实党建联络员队伍56名，整合开展机关党建工作督查4次，创新开展网上党支部“红黑榜”通报制度；“示范化”。持续提升机关楼栋示范创建成果，采取“支部主题党日+”形式，组织开展楼栋党建活动，搭建经验互学、资源共享平台。

　　聚焦“三项重点”，机关党建“质效双升”

　　“三双”服务基层“零距离”。区直机关单位“组团式”和在职党员“志愿式”到社区报到服务。“惜转争”提振干部职工精气神。深入开展“惜岗位、转作风、争先进”专项行动，开展惜岗教育，发布“惜转争”青年人才论坛，切实营造爱岗、惜岗、敬岗的干事氛围。“质效双升”推进有力有为。成立“质效双升”工作专班，按月拟定任务清单，将抓机关党建的成效体现在业务工作上，抓党支部建设、抓领导干部在党支部的表现、抓党组书记责任的履行；创建省级甲等卫生院2个、国家推荐标准卫生院1个，建设婴幼儿照护中心6家，医疗卫生水平不断提升；完成棚户区改造555户，分配公共租赁住房1626套，居民住房条件有效改善；创新推出“全民呼”反诈宣传劝阻模式，组建“反诈骗话务宣传劝阻小组”，开通 “反诈热线”电话，有效保障群众“钱袋子”。

　　思茅区委区直机关工委 供稿

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