中评社香港8月8日电／据大公文汇全媒体报导，跳工不少香港家庭都有聘请外佣，外佣而外佣的申签
权益问题一直都颇受关注。有关注外佣权益的证遭组织近日表示，不少外佣签证遭入境处拒绝批出，拒入境处理由是跳工怀疑相关外佣涉嫌“跳工”，组织批评入境处做法变相剥削外佣决定终止合约的外佣权利，令受到严苛待遇的申签外佣不敢轻易辞工。对此，证遭
入境处回应指，拒入境处外佣除非有特殊情况，跳工以致不能继续履行雇佣合约，外佣或有证据表明外佣遭受严苛对待或剥削，申签否则外佣不可在两年雇佣合约期内提出在港转换雇主的证遭申请。 入境处表示，拒入境处个案主任会考虑多方面因素，审批外佣提前终止合约后受雇主的签证申请，包括外佣的行为操守、外佣及前雇主的相关记录、外佣提前终止雇佣合约的原因。入境处强调，对于外佣的工作签证申请一直以来皆采取严格审批的方式，若签证申请人或雇主有相关不良记录或违规行为，其申请将不被考虑。 入境处又指，外佣若在工作中遭受严苛对待或剥削，并且能提供相关证据或理由，入境处会行使酌情权批准外佣在港转换雇主的申请。 入境处重申，若外佣涉嫌“跳工”，入境处将会拒绝其有关申请并要求离开香港，而该申请人的记录亦会保存，作为日后再次审核其申请的考虑因素之一。
