近年来，云南寻甸回族彝族自治县始终把培养选拔年轻干部当作干部选拔任用的寻甸县核心要务来抓，从选拔培养、力打教育培训、造高专业实践锻炼、素质提拔使用、化年从严管理等方面，轻干着力打造一支政治立场坚定，部队适应新使命新任务新要求、云南经得起风浪考验，寻甸县数量充足、力打充满活力、造高专业勇于担当、素质敢于创新的化年高素质专业化年轻干部队伍。

　　拓宽渠道，轻干“选”好优秀年轻干部。一是坚持政治过硬。始终把政治标准放在首位，牢牢抓住政治过硬这一选拔领导干部的“生命线”，把政治表现作为选拔干部的首要考量。在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路等方面严格把关，注重看能不能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，能不能牢牢把党放在心中的最高位置，能不能始终做到忠诚于党的信仰、党的组织、党的立场和党的事业。二是坚持实绩导向。放眼各条战线、各个领域、各个方面发现年轻干部，把德才兼备、实绩突出作为干部选拔任用的先决条件，注重在脱贫攻坚、疫情防控等重大工作任务中选拔了解年轻干部，大力选拔敢抓敢管、实绩突出的年轻干部，大力选拔关键时刻豁得出、冲得上，在急难险重任务面前顶得住、打得赢的年轻干部。

　　搭建平台，“练”好优秀年轻干部。把优秀年轻干部教育培训纳入干部教育培训总体规划，以理想信念、党性修养、道德品质、能力素质、廉洁自律等方面为重点，强化年轻干部政治教育，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把政治教育融入日常、抓在经常，让年轻干部旗帜鲜明讲政治，使年轻干部不断提升政治自觉、思想自觉和行动自觉。注重选派年轻干部到知名高校、上级党校、红色教育基地等进行学习培训。实践锻炼是年轻干部成长的必经之路，积极为年轻干部成长提供舞台，让年轻干部通过多岗位历练、跨领域锻炼、到先进地区挂职学习等方式不断历练成长，让年轻干部到基层一线参与负责脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重点工作，在急难险重任务中不断提升解决实际问题、处理复杂矛盾和应对突发事件的能力。

　　跟踪培养，“用”好优秀年轻干部。通过思想政治巡察和日常发掘，收集优秀年轻干部信息，建立年轻干部信息库，针对优秀年轻干部制定培养计划，明确培养方向，持续跟踪了解，实行动态调整。破除论资排辈，打破隐性台阶，大胆提拔使用经过脱贫攻坚、疫情防控等实践考验、各方面比较成熟的优秀年轻干部。始终坚持从基层选拔、选拔到基层的原则，2021年以来，先后提拔使用28岁以下副科级领导干部6名，占提拔使用干部总数的12.24%。

　　严格监督，“管”好优秀年轻干部。突出“严”字当头，好干部是育出来的，也是管出来的，牢固树立监督是更深层次爱护的理念，从一开始就从严教育、从严管理、从严监督，避免成长的黄金期变成堕落的危险期。一是注重管小，做到防微杜渐。教育管理年轻干部从小事抓起，引导年轻干部摆正位置、心存敬畏。健全年轻干部谈心谈话制度，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时扯袖子、咬耳朵，防止小毛病变成大问题。二是注重管早，做到未雨绸缪。在年轻干部的教育管理上抓早，随时提醒他们哪些事可以做、哪些事不能碰，引导他们自觉规范履职行权。三是注重平时，做到跟踪掌握。注重把年轻干部监督管理的功夫下在平时，融入日常工作，注重管事与管人相统一，管工作业绩与管思想作风相统一，真正发挥好第一道门槛的作用。四是严格落实干部任职试用规定。对年轻干部严格按照《云南省党政领导干部任职试用期办法（试行）》落实试用期规定，试用期满，对领导干部进行考核，考核合格的予以正式任职，经考核不胜任现职的，免去试任职务，按试用前职级安排适当工作，享受试用前职级待遇。

　　云南网记者 茶志福 通讯员 唐兵林

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