围绕中央、云南玉溪省委、项机市委对人才工作的制提作部署和要求，结合玉溪市实际发展，升人坚持党管人才，才工抓工作统筹，云南玉溪进一步完善云南省玉溪市“百千万人才计划”相关实施细则。项机玉溪市适时开展人才工作随机调研，制提作针对实际工作中存在问题，升人研究提出对策性意见和建议。才工加强分类指导，云南玉溪召开高校、项机企业、制提作县区人才工作座谈会，升人推进人才强校、才工人才强企、人才强市工作。

　　突出政治引领 抓作用发挥

　　进一步加强市委对人才工作的全面领导，积极发挥党管人才的政治优势和资源优势，充分发挥他们在党委政府决策中的智囊作用。用好用活“分层分类联系专家”制度，健全党政领导干部直接联系人才机制，拓宽建言献策渠道。引导人才主动关心政治和国家大事，将“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动与市情研修班紧密结合起来，组织开展好“百名专家扶百村”行动，集中力量破解一批制约农村发展的关键技术问题。

　　聚焦重点发力 抓人才“引育储”

　　靶向引进人才，建立着眼于与玉溪经济社会发展密切相关的产业方向，重点聚焦生物医药及大健康、文化旅游、信息、现代物流行业领域，用好用活柔性引才，提升人才引进质量。培育本土人才，抓好红塔集团、玉昆钢铁、仙湖钢铁、褚橙等行业领军企业，抓住沃森生物、猫哆哩食品、汇龙科技、蓝晶科技、京东、华为等创新企业，积极发现、培养、推出一批创新型人才高地。拓宽人才储备，注重对非公企业和高校毕业生的精准推广，充分挖掘现有存量人才，让玉溪籍学生“归巢”，让到玉溪学习的学生“扎根”。

　　树立新时代人才观 抓机制创新

　　贯彻落实好《玉溪市关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》，切实发挥好人才评价指挥棒作用。进一步打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进人才流动。加强知识产权保护和产权激励，在人才激励上改革创新，打造更加客观、公正的评价环境。

　　营造良好环境 抓精准服务

　　加强政策宣讲，提高用人单位对玉溪市“百千万人才计划”的知晓率，通过为各行业、部门提供“点餐式”的讲解服务，增强政策宣讲针对性。加强申报工作指导，主动服务人才、主动服务用人单位。提升人才服务水平，加快推进人才公寓建设，优惠医疗、就业、就学便利，打造有“温度”的人才服务环境。

　　云南网记者 李亚芬 通讯员 玉组轩

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