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中评社北京3月6日电（记者 李娜综合编译）随着新冠病毒的中评阻止爆发和扩散，美国国内认识到因不能保障员工带薪休病假权益的编译劳务政策将对疫情防控构成严重威胁。纽约州劳工机构执法负责人Terri Gerstein 教授3月5日在《美国国会山报》撰文表示，疫情
新冠病毒暴露了国家未能保障带薪病假的传播严重性，这已经威胁到所有人，美国国会应紧急通过带薪病假法，需带薪病各州和城市不能再等下去了，假法现在就需要采取行动，中评阻止某些地区可能需要做出一些妥协，编译例如制定日落条款或给小型企业雇主提供一些帮助。疫情 文章指出，传播长期以来，美国美国人因担心旷工而被解雇，需带薪病
也担心无法承担无薪休病假的假法费用，在生病时也坚持工作，中评阻止这可能会把疾病传染给同事和公众。根据美联储数据，近40%的美国人无法支付400美元的意外费用。 近年来，美国有近12个州和近20个城市通过了带薪病假法，通常要求雇主提供5天左右的带薪病假，并向员工提供免受报复的程序保护。2017年，有一项研究对有和没有强制性规定带薪病假法的地区进行了比较，发现工人获得带薪病假之后，感冒和流感的发病率在流感季节下降了40%。鉴于当前新冠病毒的传播，许多美国国内评论指出，缺乏带薪病假法使公民的公共健康特别容易受到威胁。面临当前的政治现实，如何完成这项工作成为一项紧迫的问题。 文章提出，美国国会应该通过一项法律，要求雇主提供最多三周的带薪病假，如果这个人仍具有传染性，则应提供更长时间的带薪病假，以及对员工使用病假提供免受报复的保护。各州和城市包括已经要求5天带薪病假的地区不应该再等下去了，应立即通过要求带薪病假的法律，以保护他们的人民并减少病毒传播。在一些似乎无法实现的管辖区，立法者可以考虑合理的妥协，比如日落条款，规定新颁布的带薪病假法将在疫情结束时或规定的一段时间后到期，并根据情况有可能作出延长。 文章认为，上述方法的可行之处在于避免了大范围政策制定中固有的棘手斗争，带薪休假的倡导者更倾向于一个持久的解决方案，那么短期条款将是一个开始。商业协会通常反对带薪休假，这在目前看来，是完全不负责任的立场，并且与他们自己成员的信念背道而驰，但时间限制可能会减少反对的阻力。
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