原标题：跨前一步主动作为 先行调解进驻园区

近期，跨前某公司因规模性裁员，步主造成大规模群体性劳动争议。动作杨浦区劳动人事争议仲裁院高度重视，为先立即组成由副院长牵头的行调工作专班，多次上门，解进主动对接，驻园勇于担当，跨前积极作为，步主督促企业依法履行主体法律责任，动作最大限度柔性化解争议。为先

多方参与不断加强调解力量：积极联系并取得杨浦区法律援助中心和相关园区的行调支持：法援律师的参与，提高法律释明及风险宣传的解进专业性，长阳创谷园区提供了专门接待场地，驻园加大了化解的跨前便捷性，抽调联调中心的人民调解员、街道基层调解员，加强了调解的力量，三方联手，集中开展调解工作。

逐案分析不断优化调解方案：坚持每日早、中、晚三次复盘当天调解情况，对不同工作年限的员工分析矛盾突出的争议焦点，积极调停双方纠纷；对三期女职工和要求恢复劳动关系等特殊的个体案例，进一步向企业宣传法律风险，督促企业商定应对方案。

加强仲裁审查确保案结事了：针对年底案件量大超负荷工作的困难，每日安排仲裁员、书记员支援现场调解工作，对调解成功，达成协议的案件当场完成仲裁审查，确保案结事了，及时稳妥化解争议矛盾。

挖掘资源持续推送就业岗位：将先行调解与实施积极的稳岗就业措施相结合，积极与就促中心联系，先后征集38家企业293个招聘岗位，提供就业机会498个，并在第一时间推送企业，稳定员工情绪。

岁末年初往往是欠薪矛盾的激化时期，也是各类群体性矛盾的高发期。杨浦区劳动人事争议仲裁院将进一步扛起政治责任,继续完善多元协调处理机制，为维护本区劳动关系和谐和社会稳定作出新的贡献。

(责任编辑：焦点)