女性求职（网络图）

　　记者22日从人力资源和社会保障部获悉，部门近日，规范人社部、招聘教育部、促妇司法部、女业卫生健康委等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的强调通知》，对招聘环节中就业性别歧视的加强具体表现进一步作出细化规定。

　　《通知》明确要求各类用人单位、妇女人力资源服务机构在拟定招聘计划、业培发布招聘信息、部门招用人员过程中，规范不得限定性别（国家规定的招聘女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、促妇拒绝录用妇女，女业不得询问妇女婚育情况，强调不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

　　《通知》还强调，要加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度，为妇女就业创造良好环境和条件。

(责任编辑：焦点)