00后是不走一群什么样的年轻人呢？可能很多人给出的都是有个性、怼天怼地怼空气等答案，守灵而这群充满个性的后领火句年轻人也陆续走出校园，成为各行各业发展的导的对话后备力量。在就业形势如此严峻的句都情况下，找份工作很不容易，不走学生都是守灵比较珍惜的，对于一些不太合理的后领火句要求也多加忍耐，但是导的对话充满个性的00后大学生可不愿将就，在面对不合理的句都待遇时更是心直口快地表达不满，说出来的不走话把领导怼得都要怀疑人生了。“不走留在这给你守灵啊”，守灵遇上职场的后领火句无理要求，00后回怼真解气家长总在学生面前说：珍惜你读书的导的对话时光，到了社会上可没人惯着你。句都这句话说得没错，职场如战场，走入社会之后就得处处看领导的眼色行事，哪怕是让你加班也得默默承受，否则就有可能丢了饭碗。可能80、90后在巨大的生活压力面前还会委曲求全，可00后是一点都不惯着领导，对于那些无理的要求，回怼起来毫不客气，比如学生被要求加班后，对着领导就是一顿输出，一句“我不走留在这给你守灵啊”真是够霸气的，不过领导听后可能鼻子都得气歪了。还有的学生回怼领导更是句句扎心，说出的话虽然很毒辣，但是却让人无力反驳，就算领导感觉自己被骂了也只能默默承受，要不怎么说整顿职场还得靠00后。就比如有些领导总喜欢让学生提前完成工作量，下周三才要的PPT立马就要，这不就是在难为人吗？而领导还振振有词地数落学生，面对如此无理的要求，学生只能反问“你是活不到下周三了吗？”，此话一出想必对方脸上也是青一阵白一阵的，但是终究是无力反驳。虽说多数领导都是揣着明白装糊涂的，但是也会有一些人很有自知之明，在面对学生的回怼的时候也会心里怕怕的，生怕他们一个激动就做出什么过分的事情来。比如有领导被00后大学生一度狂怼之后，也是大气都不敢出，尤其是看到那句“你在哪呢”后更是瑟瑟发抖，只能安抚道“年轻人别冲动，有话好好说”，这个画面想想都觉得滑稽。面对领导都如此毫不客气的00后大学生，在遇到奇葩的HR的时候更是掩盖不住自己“毒舌”的一面，怼得HR都怀疑人生，真是句句扎心。遇到询问五险一金的毕业生，HR上来就摆架子，直言“上来就问薪资问福利”，这句话直接激怒了学生，一句“不然问候你全家”呛得HR说不上来话，真是解气。就业难是众所周知的事情，为何00后在职场上还敢如此嚣张？老一辈基本都是包分配，子女还能顶替父母的工作，但是现在时代变了，找工作已经成为了学生和家长最头痛的事情，除非是家世显赫、能力拔尖或者是学历特别高的学生，否则都是需要经历漫长而艰难的择业期。因此找到一份稳定的工作不容易，按理来说都应该十分珍惜，但是00后打破了职场上“唯唯诺诺”的风气，敢于质疑和否定不合理的待遇，他们在职场上的“嚣张”心态又从何而来呢？最主要还是占了“年轻就是本钱”的优势，刚毕业的学生有大把的时间和精力去尝试，务求找到一个合心意的工作，所以常常会抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心态去面对领导，对于不合理的要求回怼也是毫无顾虑的，大不了辞职走人也不会委曲求全。还有一点就是现在的大学生比较有资本，大多家庭都是独生子女，家长必然会竭尽所能去帮助学生，刚毕业也没有养家糊口的压力，自然是想怎么来就怎么来，等到了“上有老，下有小”的阶段恐怕就不能如此洒脱了。00后整顿职场是好事，但也要拿捏好分寸，千万别把任性当个性00后整顿职场成为一种风气，也让很多企业和领导看到了当代大学生的需求，也能从一定程度上改变职场的不良风气，对于职场的良性发展也有一定的促进作用。但是学生也要拿捏好“整顿”的尺度，说话做事都要讲究方式方法，不能拿没情商当心直口快，更不能把任性当成个性，那样的话表面是在为自己争取利益，实际上反而坑了自己。所以学生在面对工作的时候有自己的想法和需求是对的，维护自己的合法权益也是对的，但是这并不能成为不好好工作的理由和借口，在工作的时候就要认真负责，不能总是想着躺平和摆烂，否则养成习惯吃亏的还是自己。【笔者寄语】俗话说“长江后浪推前浪”，现在的00后大学生都是充满个性的，在职场中也不愿意委曲求全，但是该有的情商还是得有，表达不满也要讲究方式方法，别总拿个性当借口，懂得收敛锋芒才能走得长远。当然用人单位也要理解和尊重大学生的想法和需求，想要留住人才不能只靠情怀，更要站在学生的角度去思考问题，这样才能俘获年轻人的心。话题：你如何看待00后怒怼领导的做法？欢迎留言分享与讨论。（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）

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