钢铁、煤炭煤炭行业去产能可能影响180万职工工作岗位

　　供给侧结构性改革，行业响万“三去一降一补”五大任务，去产去产能居首位。职工作岗

　　根据规划，钢铁我国拟用5年时间再压减粗钢产能1亿—1.5亿吨;用3至5年时间，煤炭再退出煤炭产能5亿吨左右、行业响万减量重组5亿吨左右。去产初步测算，职工作岗这将影响钢铁行业50万职工和煤炭行业130万职工的钢铁工作岗位。再算上水泥、煤炭玻璃、行业响万电解铝、去产船舶等行业，职工作岗去产能带来的就业压力不小。

　　人往哪里去

　　内部分流、转岗就业创业、内部退养、托底安置，4种渠道妥善分流人员

　　赶在2016年春节前，浙江杭钢基本完成了半山钢铁基地关停后1.2万名员工的分流安置工作。

　　在杭钢公布的职工安置方案中，摆在分流人员面前的选项多达12个，包括集团内安置、省市属国有控股企业就业安置、自主创业、内部退养等。不同的安置渠道，在经济利益上有不同的政策相配套，最后大体平衡。

　　人往哪里去，被视为去产能最难的环节。尽管地处经济发达、岗位充裕的浙江，杭钢在半年时间内平稳分流上万人，仍属不易。今年下半年，去产能、处置僵尸企业将进入攻坚阶段。更多的去产能企业员工在不安中观望：何处安置?流向哪里?会不会下岗?

　　围绕保证企业富余人员转岗不下岗、转业不失业等目标，人力资源和社会保障部等7部门公布“多渠道分流安置职工”的总体安排，为相关人员提供了四大类分流通道。

　　“内部分流”排在首位，引导企业自我吸纳、不把员工推向社会。人社部新闻发言人李忠解释说，国家将支持企业利用现有场地、设施和技术，通过转型转产、多种经营、主辅分离、培训转岗等方式，多渠道分流安置富余人员。工艺技术较为先进、市场前景较好但暂时经营困难的企业，国家支持其与职工展开协商，采取协商薪酬、灵活工时等手段稳定现有岗位。不裁员或少裁员的企业，可获得由失业保险基金给予的稳岗补贴。

(责任编辑：探索)