“注重从退役军人、壮大振兴注入返乡大学生、村集致富带头人党员中选优配强村党组织书记，体经增强村（社区）班子成员抓村集体发展本领”“采用‘支部＋企业＋农户’的乡村模式，福和村每年有近12万元的活水收入”……近年来，云南省大理白族自治州洱源县把破解村级集体经济增收难题摆在突出位置，云南源坚持“输血”与“造血”并举，洱源创新工作思路，壮大振兴注入强化组织带动、村集人才引领、体经项目建设，乡村有力有序推动村集体经济健康稳步发展，活水为乡村振兴注入“源头活水”。云南源

　　强化组织带动 定好“指南针”

　　洱源县始终坚持以党的政治建设为统领，强化村（社区）党组织书记的领导核心作用，把建强村（社区）党组织书记作为发展壮大村集体经济的基础保障，增强村（社区）“两委”班子成员抓村集体发展本领，结合软弱涣散基层党组织排查整顿和基层党组织晋位升级工作，对936个规范化建设达标党支部和47个示范党支部开展“再提升”，进一步提升了基层党组织的组织力、战斗力和凝聚力。同时，选优配强村（社区）“两委”班子，注重从退役军人、返乡大学生、外出务工人员、致富带头人党员中选优配强村党组织书记，大力推行村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”工作，推动村党组织带头人队伍整体优化提升。

　　强化人才引领 做好“领头雁”

　　洱源县严格落实村（社区）党组织书记县级备案管理和任职资格联审制度，继续实施村（社区）干部能力素质和学历提升行动计划，提升村干部能力素质，每个行政村（社区）都配备2至3名后备干部。坚持农村“领头雁”培养工程和“青年人才党支部建设”“农村优秀人才回引计划”一体推进，在培养储备232名村级后备力量的基础上，经镇乡党委、县委组织部“双重把关”“两上两下”，确定回引91名优秀人才，为集体经济发展提供有力的人才支撑。同时，结合深化村级集体经济强村工程和乡村振兴“百千万”示范工程，开展“万名人才兴万村”行动，选派20名专业人才结对服务20个村（社区），通过人才定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，在5年内力争实现乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。

　　强化项目建设 铺好“增收路”

　　洱源县针对村与村之间自然地域条件差异较大，经济发展状况各不相同的情况，组织部专题研究、分类指导、因村施策，以产业结构调整、培育壮大主导产业、带动农民增收为导向，组织申报符合各村实际、操作性强、收益率高的村集体经济项目。同时，发展“党组织＋公司＋合作社＋农户”产业模式，实施集体经济强村工程，推动村级集体经济不断壮大。该县牛街乡福和村采用“支部＋企业＋农户”的模式，引进玉溪恒阳农业开发有限公司，以向企业出租冷藏室、按签订协议在农产品上提成等方式壮大村级集体经济，每年有近12万元的收入。2020年，全县实施了右所镇团结村冠玉枇杷示范种植等16个发展壮大村级集体经济项目，并全力推进2021年25个中央扶持壮大村级集体经济项目落地，切实提升村级组织“有钱办事”能力。

　　云南网记者 张正 通讯员 杨学坤

(责任编辑：探索)