中国小康网11月22日讯 记者麦婉华 人才评价既是新工匠技能人才培养的“风向标”，也是打造队伍技能人才配置的“定位器”。广州市深化职业资格制度改革，广州建立职业技能等级认定制度，今年近万技以企业为主阵地，获证形成了科学化、新工匠社会化、打造队伍多元化的广州技能人才评价机制，推进技能人才素质提升。今年近万技

截至11月10日，获证广州今年技能等级认定参与人数已近12万人次，新工匠获得技能等级证书人数达9.7万人次，打造队伍其中高技能人才2.76万人次。广州围绕新业态新职业及战略产业，今年近万技广州初步建成了以数字技能产业、获证战略性支柱产业及战略性新兴产业的企业技能等级认定体系。

水平评价类技能人员职业资格在2020年12月底全部退出《国家职业资格目录》后，技能人才水平评价由过往政府认定发证，改为经政府备案的认定机构发证。去年以来，广州市以企业为主阵地，向用人主体放权，全面实施职业技能等级认定制度。

广州市职业能力建设指导中心有关负责人介绍，人社部门针对不同机构进行分类指导，精准提升评价活动的科学化、规范化、制度化。其中，对企业用人单位提供一对一针对性指导和服务，确保企业认定在符合规范的基础上充分发挥自主权；对院校实行“应评尽评”，确保满足院校学生评价需求；对社会培训评价组织加强考前指导，在考点核验、试题评审、考务组织等环节做好指导和把关。

另外，从去年7月份起，广州市探索结合“数字技能”，创新技能评价机制，实施“组织一次考试，同时核发职业技能等级证书与企业数字技能认证证书”（“一试双证”）的新模式。逐步建立职业技能等级证书与企业数字技能认证证书互认机制，与抖音集团、华为、阿里云等企业，确定了互联网营销师、网络与信息安全管理员等5个职业（工种）职业技能等级证书对应的21种企业认证证书进行互通互认。

提升劳动者的数字素养和技能，是促进数字经济发展的重要一环。广州市人社局职业能力建设处负责人表示，接下来将进一步扩大“一试双证”职业和企业覆盖范围，创新数字技能人才培养模式，推进数字技能人才评价改革，开展数字技能类职业技能竞赛，健全适应数字经济发展的数字技能培训评价体系。

编辑：余弘阳

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