2020年，四篇面对新冠肺炎疫情的玉溪影响，玉溪市人力资源和社会保障局采取线上线下结合、做好职业部门联动等有力措施，培训做好培训“四篇文章”，文章大力推进职业技能提升。推动提升

　　在省人力资源社会保障厅下达3.5万人次培训任务的四篇基础上自加压力，将2020年目标任务增加至5.5万人次，玉溪全年共组织开展职业技能提升培训10.1986万人次，做好职业全面超额完成目标任务。培训其中：企业职工4.68万人次、文章农村劳动力4.81万人次、推动提升建档立卡贫困劳动力1.58万人次、四篇企业新型学徒制培养4087人。玉溪支出职业培训补贴资金10044.52万元，做好职业完成省级任务指标8700万元的115.45%，培训任务和补贴资金支出两项指标排名全省前列。

　　——做好“政策+部门”文章，夯实培训基础。结合玉溪实际，研究出台了市级实施方案和专账资金管理、企业新型学徒制培养、以工代训等12个政策文件，形成具有玉溪特色的配套政策体系。同时，与发展改革、工业信息化、应急管理、总工会等部门加强协作，共同研究制定了推进线上培训、加快企业职工培训、规范特种作业操作培训等9个配套政策，合力推动职业技能提升培训工作。

　　——做好“产教+带徒”文章，丰富培训方式。全面推行企业新型学徒制培训，培养企业“精英”人才，通过产教融合、校企合作、工学交替等方式，拓宽高端技能人才培养渠道。开展“名师带徒”人才培养模式，玉溪技师学院、云南铜业高级技工学校与40余家企业签订了企校合作新型学徒制人才培养协议，涉及机械设备装配与自动控制、计算机应用与维修、化工分析与检验、数控加工、陶瓷工艺、焊接加工、汽车维修等20个专业，共招收学徒4000余人，为助推县域经济社会高质量发展“就地取才”筑牢基石。

　　——做好“问需+产业”文章，优化培训内容。紧紧围绕企业生产经营、农村产业发展和各类群体多渠道就业需求开展技能培训。红塔区组织龙马酒店职工开展商务礼仪培训；通海县组织青年群体开展网络直播培训；新平县、江川区等组织育婴员、养老护理等工种培训；通海县、华宁县等组织开展蔬菜种植、花卉种植、柑橘栽培等工种的培训。目前，全市培训涉及151个工种，70%以上的工种与企业生产经营、农村产业发展和各类群体多渠道就业的需求紧密结合，农村劳动力培训后就业率达62.1%。

　　——做好“拨付+监管”文章，强化培训质量。实行按季申批拨付报专账资金，简化各种申报程序，优化服务方式，各县（市、区）均有补贴资金支付，且留有结余资金。坚持“凡补必进，不进不补”的原则，严格开班审核，利用“云南职业培训平台”通过线上抽查、电话抽查等方式开展检查2253次，做到培训机构全覆盖，培训对象全实名，补贴资金全记录，培训过程可追溯，教学质量有保证。

　　云南网记者 杨萍

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