中评社北京8月16日电／据央视新闻报导，两部据人社部网站8月16日消息，门禁人力资源和社会保障部、止歧
最高人民法院发布《关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的视新通知》，全文如下： 各省、冠肺自治区、炎康直辖市人力资源和社会保障厅（局）、等劳动高级人民法院，两部解放军军事法院，门禁新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局，止歧新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 近期，视新部分单位违反劳动法、冠肺就业促进法、炎康
传染病防治法等有关法律法规规定，等劳动以曾经新冠病毒核酸检测阳性等为由，两部限制新冠肺炎康复者等劳动者求职，相关劳动者平等就业权利受到侵害，社会广泛关注。为加强行政司法协调联动，进一步保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利，现就有关事项通知如下： 一、严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者 依据劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规规定，用人单位招用人员、人力资源服务机构从事职业中介活动，不得歧视新冠肺炎康复者等劳动者。用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定，不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。 二、加大招聘活动监管力度 人力资源和社会保障部门要加强对用人单位、人力资源服务机构招聘活动监管，宣传普及法律法规和政策规定，督促用人单位、人力资源服务机构严格遵守法律法规，及时查处违法行为。对用人单位发布含有歧视新冠肺炎康复者等劳动者招聘信息的，人力资源服务机构未履行合法性审查义务的，要依据《人力资源市场暂行条例》，发现一起严肃查处一起。对情节严重或者造成严重不良影响的，要通过采取行政约谈、曝光等方式督促整改。用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、侵害劳动者平等就业权利的，告知劳动者可以向人民法院提起诉讼。 三、加强就业歧视案件审理工作
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