原标题：【地评线】东湖评论：高学历人才选择基层正当其时

近日，地评多位博士硕士应聘武汉社区干事引发热议。线东学历选择无独有偶，湖评去年一则关于“浙江杭州某街道办事处招聘8名人员均为清华北大硕士，论高包括一位地球物理博士”的基层新闻同样引发社会热议。受传统择业观影响，正当社会印象中高学历人才的地评就业方向主要以经济发达地区科研院校、大型国企民营企业或自主创业为主，线东学历选择“人往高处走”的湖评择业观一直影响社会的择业定位。每每有高学历人才选择基层的论高新闻，大家都会觉得“稀奇”。基层

据统计，正当2021年全国普通高校毕业生总规模909万，地评其中硕士及以上学历毕业生占比达28%，线东学历选择高校毕业生就业难度较大。湖评对于高学历人才而言，将工作岗位落定在街道办事处、社区干事等岗位，一方面可解决就业难题，部分基层岗位提供的福利待遇实属不低，如武汉市东湖高新区和杭州市部分街道等属地方经济较为发达地区，可为高学历人才提供理想的有诚意的待遇和保障。另一方面，高学历人才到基层工作，一定程度上会缓解各单位人才饱和和专业同质化现象，同时高学历毕业生学无可用、技无所依等现象亦有可能逐渐减少。

同时，基层也需要高素质人才。若将城市管理视作国家的“大动脉”，基层社区更像是“毛细血管”，高学历人才作为“新鲜血液”，能够更好地疏通社区“毛细血管”，进而提升社区精细化管理水平。疫情常态化防控的当下，乡镇（街道）和社区作为基层管理部门，为人民群众守护第一道安全门。高学历毕业生文化素养高、业务能力强、实践经验丰富，社会认可度好，在基层部门履职过程中，在知识传播和为民服务、提升工作质量和服务水平、提升基层部门稳定和谐、提高基层部门创造力和创新力、提出问题和快速解决问题等方面拥有更好的决策力和更强的执行力，能够起到较之普通社区工作人员更有影响力的作用。特别是社会认可度方面，在如今尊重知识、尊重人才的时代，高学历人才作为社区“代言人”将使社区等基层的社会认同度有力提升，进而进一步增强社区等基层发挥其职能作用和管理职能的水平。

需进一步思考的是，基层招来人才本“实属不易”，如何留下人才更需“深思熟虑”。地方组织人事部门要做好顶层设计，针对基层人才出台关怀关爱、细致详实、可操作性强的优惠政策，提高福利待遇、畅通晋升渠道、提供优质工作环境等；其次，加大宣传力度，提高社会认可度，创造好的社会就业环境，吸引更多的高学历人才扎根基层工作；更为重要的是，各部门和基层要打好基层治理“组合拳”，充分利用高学历人才这类优质资源，整合其在工作过程中提出的意见和建议、方案和对策、启示和经验等，高质量加以落实落地，并正向反馈至基层治理效果中，让高学历人才感到“劳有所获”“劳有所得”“人尽其才”，此举将进一步激发开发“人才资源”，让高学历人才安心留在基层，扎根基层。

稿源：荆楚网

作者：王坤警（武汉江夏）

(责任编辑：热点)