原标题：襄阳打造建筑工人实名制的襄阳模式 “襄阳模式”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 熊唯真、王玉萍、襄阳孟荣）刷脸进场，打造持证上岗。建筑近日，工人襄阳市9927名建筑工人通过实名制通道奔赴全市115个在建项目工地。实名湖北省住建厅实时监控后通报：襄阳市在建工程考勤全省遥遥领先，襄阳模式排名第一。襄阳襄阳建筑工人实名制管理工作已形成了可复制可推广的打造“襄阳模式”，发挥出示范带动的建筑积极作用。

提高站位 将实名制管理列入“一把手”工程

长期以来，工人用工不规范是实名我国建筑业的积弊之一。在一些人眼中，襄阳模式建筑业从业门槛低，襄阳“来了就能干、打造能吃苦就行”。一些企业将项目分包出去后，也对用工睁一只眼闭一只眼。结果，一些工人没有经验也能直接上岗，一些“杂牌军”欠缺资质也能蒙混过关。这不仅给施工带来了风险，也给工程质量埋下了隐患。新形势下，建筑业要提档升级，亟须对这种“零、散、乱”的粗放用工方式加以改革。

据襄阳市住建设局建筑业科介绍，落实建筑劳务用工实名制管理成为建筑劳务用工制度改革的核心内容，即通过登记现场劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清，以进一步规范建筑劳务用工管理，保障农民工合法权益。同时建立起襄阳市各住建部门“一把手”负总责，建筑工人实名制管理平台，平台主要包括工人实名制数据、承包企业数据、分包企业数据、项目数据监管等，形成“数据天网”，进入信息化时代。

严格标准 全力争创全省试点

2020年5月，作为副省域城市的襄阳争取多方支持，成为全省建筑劳务用工制度改革试点城市，意在通过改革试点形成可复制可推广的改革经验，发挥示范带动、服务全省全国的积极作用。

为此，襄阳市住建局党组和领导高度重视，立即行动，多次召开专题会议研究，专门成立由党组书记、主任担任组长的领导机构，进行科学筹划和安排部署，确保改革试点工作顺利展开、强力推进。

两年来，襄阳市紧扣推动全市建筑业改革发展这个主题，进行了初步探索和改革实践，在取消劳务企业资质、放开建筑用工市场、传承培育工匠精神、落实实名制管理等方面，基本形成了可复制可推广的经验做法。截至目前，襄阳市建筑工人实名制管理平台有在线建筑工人近万人、项目100余个、企业100多家。

创新管理 “襄阳模式”做到四个明确

襄阳市把推行建筑工人实名制做为劳务用工制度改革的重点课题，襄阳市住房和城乡建设局印发了《关于进一步落实房屋建筑和市政工程建筑工人实名制管理工作的通知》，逐步实现建筑工人公司化、专业化、信息化管理全覆盖。

明确了时间及范围。要求自通知印发之起，我市行政区域内新开工房建和市政基础设施工程项目及此之前已开工但主体结构尚未验收的项目，全面实施建筑工人实名制管理，逐步实现建设领域用工数据互通共享。

明确了方式及职责。以“襄阳市建筑工人实名制管理系统”（以下简称“实名制平台”）为平台，同时对市住建局、市级相关部门、区县建设管理部门和建设单位、承包企业、监理企业的职责进行了细化分工。

明确了内容及功能。归纳为“三记两保一提供”，“三记”就是记录基本信息（身份证件、政治面貌、银行信息）、记录履历信息（工地考勤、培训情况、从业经历）、记录评价信息（工资支付、社会信用、工作评价），“两保”就是保障建筑工人和用工企业的合法权益，“一提供”就是提供行业管理部门决策“大数据”（实名制信息、劳动合同、工资信息以及施工企业和建设项目），真正达到工人干活有数据、企业用工有实据、拖欠讨薪有证据。

明确了实施措施。即“一负责两设置三列入四挂钩”，“一负责”就是承包企业负总责，“两设置”就是设置承包企业实名制管理机构、设置项目部劳资专管员，“三列入”就是列入日常巡查和专项检查的内容、列入企业信用考核的依据、列入建筑市场“黑名单”的范畴，“四挂钩”就是与信用评价、评优评先、市场准入、施工许可等挂钩，在全市建筑市场形成主动用平台、权益有保障、行业共监管的良好氛围。

以人为本 有效保障建筑工人合法权益

来自河南的建筑工人李某是襄阳市樊城构一建设工地的砌筑工。每天进出工地，他都要通过实名制的人脸识别“门禁关”进行打卡考勤，识别后自动显示出他的名字等真实信息。这些与身份证保持一致的信息还会同时出现在他的饭卡、工资结算册、考勤册、培训册、花名册等信息中。他这样说，“我在襄阳已做了3年建筑工了，实名制带来的最大好处是有了自己的工资卡，工资按时足额到账，再也不用担心拿不到辛苦钱了。”

襄阳市住建局相关负责人表示，目前，全市范围依法取得施工许可的工程建设领域全部实行了建筑劳务实名制管理。对施工企业未按要求实施实名制管理或在实施过程中弄虚作假的、建设单位或者监理单位未按要求对实名制管理实施工作进行监督检查的不良行为实施信用惩戒。

“襄阳的建筑业从业人员约30万人，大多为外出务工的农民工，他们用辛勤的汗水为城市建设发展作出了重大贡献，但由于用工方式组织化程度低、劳务合同签订不规范、务工人员自我保护意识不强，拖欠工程款、农民工工资的问题一直没有从根本上解决。”襄阳市住建局执法支队负责人说，“实行实名制管理后，从根本上消除了欠薪问题，保障了建筑从业人员的合法权益。”

全市检查强力推进落实

今年3月开始，襄阳全市迎来建筑工地复工建设高峰期。随之，襄阳市城乡建设综合执法支队对市内在建项目落实建筑工人实名制的情况开展专项检查，检查重点是在建项目关键人员到岗履职情况。这样紧锣密鼓的行动，就是为了进一步推动全市建筑工人实名制管理工作,对项目录入信息不完善、数据更新不及时的下达责令改正通知书，要求企业限期整改。

通过核查关键岗位人员到岗履职情况，着力解决现场质量安全责任传导不力问题，防范转包、挂靠、违法分包等违法行为，形成“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系，不断提升工程质量安全管理水平。

未来，建筑工人通过考勤机打卡上下班，应得薪资一目了然，避免了劳务纠纷；企业开设专项账户，由银行代发工资，由此确保月清月结。此外，在实名制信息平台上，政府部门为每位农民工建立了全国通行的“职业档案”，可助其流动时能更快地找到理想工作。

“推广实名制，只是建筑用工制度改革中的一环。下一步，全市住建系统还将切实推动建筑业劳务企业转型，逐步实现建筑工人的公司化、专业化管理，以用工方式改革为产业升级注入持久动力，从而让建筑业由大到强、行稳致远。”襄阳市住建局党组书记、局长汪厚安表示。

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