荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员黄浩敏  陈文龙  胡玉蓉）近年来，组合拳孝南区委组织部深入贯彻新时代党的打好锻造队伍建设总要求和新时代党的组织路线，以“五部”（区委工作的善政参谋部，推动工作落实的持续统筹部，党员干部人才的硬核服务部，全区机关事业单位和党员干部的组工示范部，激情洋溢、组合拳奋斗为荣的打好锻造队伍战斗部）建设为抓手，深化“四个组工”（红色组工、善政工匠组工、持续智慧组工、硬核亲清组工），组工不断磨练干事的组合拳宽肩膀、锤炼成事的打好锻造队伍真本领，着力锻造一支“讲政治、善政重公道、业务精、作风好”的硬核组工队伍。

2022年全区组工干部能力提升开班式。通讯员供图

　　岗位练兵提能力。坚持在学中干、在干中学，连续两年举办全区组工干部能力提升培训班。培训贯穿全年始终，采取专家授课、研讨交流、现场教学、课题调研等方式，扎实开展理想信念教育、业务知识培训和实践实训锻炼，组织干部“上讲台、勤练笔、常研讨、多动手”，不断淬炼“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”四种能力，持续提升组工干部自身“含金量”。以全区党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动为契机，组织组工干部“下基层、摸真情、寻良策”，深入基层一线开展调查研究，持续加强领导班子和干部队伍建设、基层党建、人才、老干等方面调查研究，各股室确定年度重点调研课题10个。同时发挥示范引领作用，组织开展全区优秀调研课题申报评选工作，引导全区35岁以下年轻干部开展课题调研，各地各单位申报调研课题116个，在全区上下形成“大调研”的浓厚氛围。

全区组织工作座谈会。通讯员供图

　　目标管理强担当。始终将区委中心大局作为抓好组织工作的着力点、契合点，紧密围绕党中央决策部署和省市区目标定位、发展布局，强化目标管理，明确目标任务，推动组工干部担当作为。年初召开组织系统工作务虚会和全区组织工作座谈会，研究制定《区委组织部2022年工作要点》，梳理重点项目清单85条，各股室对标对表、主动担当，拟定股室年度常规职责任务82项、创新突破工作项目41个，以“跳起来摘桃子”的奋斗姿态，把工作目标放在更高的“坐标系”里，通过项目化、清单化、责任化目标管理推动组织工作各个目标任务向精品化方向发展。

　　严格考评促实干。积极探索建立干部“诺、述、评、管”全链条平时考核评价机制，制定出台《区委组织部平时考核实施办法（试行）》，采取述职测评和奖惩激励相结合的方法，实行百分制量化考核，明确加减分事项，年初报计划承诺、每月督查进度、季度述职考评。同时，注重强化结果运用，每季度评选组工“季度之星”，作为干部年终考核、评先表优、职级晋升、选拔任用的重要参考，并对排名靠后的干部进行谈话提醒，切实推动组工干部严实作风、履职尽责、实干担当。在今年一季度述职测评会上，部务会成员当“考官”，机关干部当“考生”逐一述职，并现场测评打分，评选出6名“季度之星”。区委常委、组织部部长参加测评会并与全体机关干部谈心谈话，强化目标、责任、竞进、规范意识，进一步提振干事创业“精气神”。

　　年初以来，全区组织工作取得了良好开局，不断擦亮孝南组工品牌，如全市基层党建工作重点任务推进会暨党建引领基层治理示范带建设经验交流会在孝南召开，孝南区委作典型交流发言；大力推进乡镇“五小”和周转房建设，经验做法在全市推广；持续开展全区领导干部能力素质“大练兵”，做法在《湖北组工信息》刊载推介;“五老”参与社区治理做法得到省、市老干部局和关工委充分肯定，在全市离退休干部参与基层治理工作推进会上作典型交流发言，做法在《湖北老干部工作》宣介；深入一线开展调查研究，《下沉党员参与社区治理服务常态化研究》调研课题被省委组织部评为全省组织工作优秀调研成果、被孝感市委评为全市优秀调研成果一等奖。

　　下一步，孝南区委组织部将保持“拼抢实”的状态和作风，增强“学”的主动、铆足“干”的劲头、秉持“实”的作风、强化“超”的追求，不断加强自身建设，在干事创业中擦亮组工品牌，在乘风破浪中成为疾风劲草，踔厉奋发、笃行不怠，以高质量组织工作服务保障孝南高质量发展。

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