近日，省份岁下10省份放宽报考公务员35岁年龄限制引发关注。放宽目前，报考全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，公务岗位其中27个省份将在本周末拉开考试序幕。员岁

据梳理发现，年龄年龄备受舆论关注的限制报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。多个调整据不完全统计，为周近年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。省份岁下

　　如河南今年省考公告称，放宽除对年龄有特殊要求的报考职位外，对2023年应届硕士、公务岗位博士研究生（非在职人员），员岁放宽到40周岁以下。年龄年龄

　　除河南外，天津、内蒙古、广西、重庆等地，也在近些年调整了要求，在公务员招考中指出，2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）报考的，年龄可放宽到40周岁（1982年1月以后出生）。

天津公务员招录公告

　　江西则明确，博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁。

江西公务员招录公告

　　云南提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。内蒙古则新增了“优秀嘎查村（社区）党组织书记”和“艰苦边远地区苏木乡镇事业编制人员”职位，这两类职位报考年龄放宽到40周岁以下。

　　近年来的全国和地方两会上，一直有代表、委员建议取消公务员招录设置的35岁年龄门槛，认为这阻碍了35岁以上有丰富经验的优秀人才进入公务员队伍，还带动整个职场对35岁以上求职者的年龄歧视，影响了年龄超过35岁的求职者的再就业，制造35岁职场危机。

　　国家行政学院教授竹立家指出，公共机构特别是政府性岗位招录打破年龄限制，拓宽年龄较大人群的就业渠道，促进就业公平公正，杜绝形成年龄歧视，具有重要意义。同时，考虑到部分岗位的专业性、特殊性，并非所有职业都不该设置年龄招录上限。他认为，党政机关招录公务员带头消除学历歧视，能更好地引导社会在人才选拔上建立以能力和岗位适合为导向的人才观念，扭转过度追求学历的错误观念。

（中国小康网综合界面新闻、红星新闻）

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