原标题：【问答】以案说法：休完产假后还有年休假吗？

问：2018年3月1日，问答完产李女士进入本市某外贸公司工作，案说岗位为客服经理，法休月工资5000元。假后假2020年1月，年休李女士生育了二孩，问答完产并在产假期满后按时返岗上班。案说2020年12月中旬，法休李女士向外贸公司提出了5天年休假申请，假后假但人事部却以年底前业务繁忙为由不予批准，年休同时称李女士已享受产假，问答完产无法再享受带薪年休假。案说双方协商未果，法休劳动合同也于2021年2月28日期满终止。假后假2021年3月15日，年休李女士向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求外贸公司支付2020年5天未休年休假工资2298.85元。

休完产假后还有年休假吗？仲裁委员会如何看待？

答：仲裁委员会依法作出裁决：对李女士要求外贸公司支付2020年5天未休年休假工资2298.85元的请求，予以支持。

案件分析：

年休假是指职工连续工作满一定期间后，依法每年享有一定时间的带薪假期。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此可见，年休假作为一项法定休息权，应受到法律保护。

而产假是指合法生育的在职妇女于生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，劳动者依法已享受的婚丧假、产假等不可与年休假相抵，也就是说当年是否已休产假，不影响年休假的正常享受。

如果劳动者已依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天的；劳动者请事假累计20天以上，且用人单位按照规定不扣工资的；根据劳动者不同的累计工作年限，累计病假超出一定期限的，则根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，劳动者不再享受当年度年休假。

总而言之，年休假与其他不同类型的法定假期既有联系，但又有所区别，用人单位和劳动者都应当及时了解和掌握。当然，用人单位对于当年度年休假，可以根据生产和工作的具体情况，并考虑劳动者意愿作出统筹安排。

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