海都闽南网讯 2月8日，最低增上国务院批转了《促进就业规划(2011~2015年)》(以下简称《规划》)。工资《规划》提出“十二五”时期促进就业的年均发展目标，提出最低工资标准年均增长13%以上。最低增上

就业压力将更大

　　《规划》指出，工资“十一五”时期，年均在党中央、最低增上国务院的工资领导下，全面实施扩大就业发展战略和更加积极的年均就业政策，有效应对地震灾害和国际金融危机，最低增上就业规模不断扩大，工资就业结构进一步改善，年均就业工作取得了显著成效。最低增上五年间全国城镇新增就业5771万人，工资农业富余劳动力转移就业4500万人，年均城镇登记失业率控制在4.3%以内。

　　“十二五”时期，我国就业形势将更加复杂，就业总量压力将继续加大，结构性矛盾更加突出，就业任务更加繁重。一是劳动力供大于求的总量压力持续加大，城镇需就业的劳动力年均2500万人，比“十一五”时期年均增加100万人，还有相当数量的农业富余劳动力需要转移就业。二是就业的结构性矛盾更加突出，主要表现为劳动者技能与岗位需求不相适应、企业用工需求与劳动力供给不相匹配，“招工难”与“就业难”问题并存，解决各类重点群体就业难度也不断加大。三是经济社会环境变化对促进就业提出了一些新的挑战，加快转变经济发展方式、推进城镇化、经济社会转型等都对就业工作提出了新的要求。

失业率控制在5%内

　　《规划》强调，要切实把就业作为民生之本，作为经济社会发展的优先目标，实施更加积极的就业政策。《规划》提出，做好“十二五”时期的就业工作，要坚持促进就业与经济社会发展相结合、坚持促进就业与人力资源开发相结合、坚持发挥市场机制作用与政府促进相结合、坚持促进企业发展与维护劳动者权益相结合。

　　《规划》明确了“十二五”时期促进就业的发展目标，确定了城镇新增就业4500万人、转移农业劳动力4000万人、城镇登记失业率控制在5%以内、高技能人才总量达到6800万人、最低工资标准年均增长13%以上、企业劳动合同签订率达到90%、企业集体合同签订率达到80%、劳动人事争议仲裁结案率达到90%等主要量化指标。（中广）

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