中评社北京3月24日电／据上海证券报报道，银保上海证券报记者从相关渠道获悉，监会金制昨日下午，摸底银保监会人身险部向各人身险公司下发《关于提供佣金制度有关材料的人身函》，全面启动人身险行业佣金制度调研工作，险佣对长期存在的银保问题来一次全面大摸底。　　此次调研主要集中于各人身险公司的监会金制营销队伍组织架构、营销员佣金分配机制、摸底代理人渠道存在的人身问题及公司的应对措施、佣金制度改革建议和需要关注的险佣风险等内容，同时要求各人身险公司填报代理人渠道相关数据和指标。银保　　此次调研摸底的监会金制一个大背景是：科技赋能加速、人口红利式微，摸底种种因素综合作用之下，人身我国传统保险销售制度——代理人渠道虽未到生死存亡之际，险佣但确已面临前所未有的挑战，尤其是来自日益显现的制度自身弊病的羁绊。　　据监管人士介绍，自1992年代理人模式引入内地保险市场以来，依赖“人海战术”的代理人渠道迅速成为人身险行业增长的主要动力。但随着保险公司营销员数量爆发式增长，现行佣金制度的弊端逐渐显现。营销体制粗放发展、佣金分配比例失衡、营销机制激励短期化，是行业“长险短做”、虚假业务、“退保套利”等问题产生的重要原因之一。　　佣金制度是各家人身险公司的“基本法”——公司对代理人展业、晋升及奖惩等方面的管理办法。在现行“基本法”要求下，代理人渠道的组织架构呈金字塔型，保险营销员被划分为四至五个级别甚至更多。过多的销售层级导致处于金字塔底层的营销员的保费贡献与佣金收入严重不匹配，从而导致营销员流失严重，“大进大出、大浪淘沙”已成为行业常态。　　从目前来看，过去靠人力提升整体代理人渠道业绩的主要驱动模式已经陷入瓶颈——行业的“人口红利”逐渐消失，营销员总数连年下滑，如仅依赖“人海战术”发展人力，而忽视缘故量和转化率等其他驱动因子，业绩很难再上一个台阶。因此，变革势在必行。　　“对于保险营销员而言，比起互联网保险‘狼来了’的冲击，当下营销体制、佣金制度存在的问题才是限制行业发展的因素。”多位业内人士表示，由于“代理人作为寿险业最大营销渠道”的地位短期难以撼动，如何结合体制系统性改革和行业及公司自身变革，开辟出一条可持续的营销员发展路径，在一定程度上关乎各人身险公司乃至整个行业发展活力能否延续。

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