近日，隔离工资西安市某公司员工因疫情防控需要被隔离，期间勤支咨询隔离期间的到底工资怎么算？记者采访了解到，根据陕西省相关政策，发企付对新型冠状病毒感染的按正肺炎患者、疑似病人、常出密切接触者因被采取隔离治疗、隔离工资隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的期间勤支，企业应按正常出勤支付其在隔离期间的到底工资。

企业应与职工协商 优先使用带薪年休假

根据陕西省协调劳动关系三方委员会办公室发布的发企付《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，人社局、按正总工会、常出企业家协会、隔离工资企业联合会、期间勤支工商联等有关部门要指导企业主动与职工沟通，到底有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

企业应按正常出勤 支付员工隔离期间工资

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，人社局、总工会、企业家协会、企业联合会、工商联等有关部门要指导企业参照国家和我省关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应按正常出勤支付其在隔离期间的工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

(责任编辑：综合)