有些员工休假的年去年没机票都买好了，却因为年底工作太多没走成

　　企业套路

　　“2019年5天的休完年假单位只给了1天，又不能跨年补休。假办”广州一家自动化企业员工刘某无奈地说，年去年没“根本不敢跟公司‘杠’。休完”北京一家知名大型企业职员孙女士告诉记者，假办公司年假每年元旦“清零”。年去年没如果有员工提出跨年休假或者未休假“兑现”申请，休完“HR总有办法让我们自负未休假的假办责任。”

　　岗位特殊

　　“每年春节前大家会给亲戚朋友邮寄东西，年去年没所以会更忙。休完”在哈尔滨市工作的假办快递小哥小张告诉记者，每年“双十一”、年去年没“双十二”、休完元旦、假办春节基本上连在一起，很难抽出一段时间集中休息。他说，快递员工作强度很大，在快递件相对较少的片区，快递员可能能休假，但是在件多的片区就很难保障。

　　难享权益

　　记者还了解到，当前像网约送餐员等岗位劳动者大量属于劳务派遣人员，与相关企业之间的法律关系模糊，难以明确和保障休假权利。类似情况也发生在电商类企业，有电子商务企业负责人对记者直言，该公司的技术人员想要休假非常困难，原因是企业负责人认为他们的工作“早八晚五”相对固定。

　　2020年元旦刚过，“2019年未休年假能在春节前后休吗？”“未休年假能否要经济补偿”等话题再度引起热议。“跨年休假”有必要吗？哪些劳动者跨年休假更不容易？怎样让休假安排为劳动者带来更多获得感？记者就此赴多地采访了相关人士。

　　现状

　　不少劳动者有跨年休假需求 落实规定仍存困难

　　“上个月中旬休假的机票都买好了，结果硬是因为年底工作太多没走成。”在广东一家民营金融企业就职的肖女士对记者说，“我准备春节前后把假补上”。

　　记者在北京、广东、黑龙江等地随机采访了数十名各类岗位劳动者，能像肖女士这样顺利实现跨年休假的并不多。

　　现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

(责任编辑：综合)