中评社北京6月1日电／据工人日报报道，无薪一些企业通过无薪培训轮岗、试岗签订短期无薪上岗协议等方式试用员工，成企减少用工成本——　　无薪试岗成企业逃避试用期新手段　　专家明确，业逃用期无薪试岗违反劳动法不可取　　阅读提示　　试用期，避试是新手劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的无薪考察期。但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的试岗劳动者白干活。对于这种无薪试岗行为，成企专业人士指出是业逃用期违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。避试　　“甲方（企业）可根据乙方（员工）表现进行岗位调整，新手试岗期限为5天。无薪试岗合格者从正式上岗后起计发工资。试岗未达成用工协议者不付劳动报酬。成企”近日，向《工人日报》记者展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时，周恬称其为“免费劳动同意书”。　　被免费试用的劳动者不止周恬一人。试用期是劳动关系中较为特殊的一段时期，是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。　　记者采访发现，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。　　免费试用11人，未录用1人　　21岁的周恬是沈阳一所专科职业技术学院的大专应届毕业生。2月22日，她通过了一家食品生产企业的视频面试，找到了人生的第一份工作。两天后，周恬兴致勃勃地到企业入职，却被告知先要无薪试岗。3页长的试岗协议约定：试用期5天；除早午餐外，不支付任何劳动报酬及福利待遇；企业觉得员工不适合岗位，可不录用不给赔偿。当天，和她同来的还有10人。

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