原标题：为啥非要把三等功的原创遇和待遇和二等功并列？这才是最不公平

    

导读：在我们的军人体系中，勋章和荣誉是为啥对英勇表现的一种认可和奖励，这其中包括了三等功和二等功。非把但为什么我们会选择将这两者放在同一层次呢？这看似公平，等功的待等功实际上却掩盖了一些深层次的并列不公。

首先，才最三等功和二等功的原创遇和待遇差异实际上并非仅仅是象征性的，而是为啥在一系列实质性的权益上存在明显差距。以退役金为例，非把三等功者虽然也能获得一定比例的等功的待等功增加，但相较于二等功者的并列起步标准，仍然有不小的才最差距。这就好比在同一场比赛中，原创遇和取得第三名的为啥成绩却没有得到应有的重视，这岂不是非把对努力付出的一种轻蔑？

退役安置也是一个问题。无论是军官还是军士，三等功者都有资格获得加分，但这加分对比二等功者而言并非那么显著。这就像是在一次选拔中，你有了某些优势，但却发现对手却能轻松超越你，这让人感到不公平。

更甚者，在选岗时，三等功者可以定选岗顺序，这是一项实实在在的权益。然而，在实际操作中，我们却看到了一些地方对这种制度的消极应对，导致三等功者的这一权益变得有些虚设。这就像是你付出了比别人更多的努力，但在最终的选择权面前，你却发现一切都是如此脆弱。

其次，立功本身就是有大小之分的。在军队中，一个二等功可以直接提干，而三等功则无法办到。这也是一种对于个体努力程度和贡献的一种区分，但却被简化为了一种不公平的标签。你努力了，你拼搏了，但最终却发现，你的成绩无法得到应有的认可，这对于每一位为国家付出辛勤努力的人来说，都是一种深深的委屈。

这不是说三等功没有价值，而是我们需要更加公正地对待不同级别的功勋。如果我们简单地将二等功和三等功等同起来，势必会导致对那些为国家默默奉献的人的一种轻视。这就好比在团队中，明明有人为了共同的目标不懈努力，却因为一些不公正的制度而被边缘化。

最后，关于“一个样”的呼声，其实并不是为了三等功者的发声，而是因为人们羡慕背后的待遇，渴望能够平等地享受到应有的权益。然而，这种看似公平的要求，实际上忽略了不同立功者之间的差异。就如同比赛中，不同运动员因为付出的努力和取得的成绩不同，应该享有不同的回报。

写在最后

总的来说，我们不能简单地将三等功和二等功等同起来，这会导致对于努力和贡献的不公平对待。我们需要更加细致入微地了解不同等级的功勋所体现的价值，以及如何更好地给予认可和奖励。只有这样，我们的军队体制才能更加公正合理，每一位为国家付出的军人都能够得到应有的尊重和荣誉。这不仅是对个体努力的一种激励，更是对整个军队体系的一种优化和提升。返回，查看更多

    

    

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