根据中共云南省委组织部《关于实施农村“领头雁”培养工程的稳字当头通知》以及中共昆明市委组织部《关于加强村（社区）后备干部选拔培养和管理使用工作的意见》精神，云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县团街镇稳扎稳打、云南精准研判，禄劝力量在提升村级后备力量上下足“绣花功夫”。持续村级

　　稳输入，提升着力解决“量不足”的后备问题

　　坚持“严把入口、统筹兼顾、续航优中选优”的稳字当头原则，拓宽后备力量输入渠道。云南重点从优秀青年党员、禄劝力量返乡农民工、持续村级复员退伍军人、提升农民专业合作组织成员、后备种养大户、续航大中专毕业生等群体中甄选政治过硬、稳字当头思想素质高、能力突出的后备力量。

　　同时，通过面向社会招聘优秀青年人才扎根基层，在学历、知识结构、年龄、技术技能等方面实现村级后量的整体优化。截至目前，团街镇累计储备村级后备力量28名，其中通过镇级招聘7名，各村民主推荐19名，党员6名，大专以上学历19名，通过青年人才党支部发展党员3名。

　　稳管理，着力解决“管不实”的问题

　　遵循“分类指导、按需定岗”的原则，深入研究岗位设置标准，建立健全配套措施，推进科学化、符合实际的岗位配备标准体系。

　　加强顶岗锻炼，累计28名后备力量分批次、分时段到镇党政办公室、基层党建办公室等重点部门进行锻炼，全面熟悉工作流程，掌握工作技巧，提高后备力量的业务水平和群众工作能力。

　　健全考核机制，形成每季度一测评、每半年一评比、每年一述职的考核机制，广泛接受党员、群众的监督。加强对村级后备力量的管理与使用，为后备力量提供干事创业平台、激发振兴家乡的热情。

　　稳思路，着力解决“用不上”的问题

　　团街镇党委以“深入分析研判、精准对接需求”为选人思路，常态化深入辖区8个村委会，摸准村“两委”干部结构，本村发展需求等，及时调整补充符合本村发展实际和干部队伍建设需求的后备力量，真正将后备力量用在刀刃上。通过2021年村“两委”换届进入村“两委”干部队伍的35岁及以下后备力量有14名，占比25%。

　　团街镇每年年初制定后备力量专项培训计划，依托镇党校、“云岭先锋”夜校平台，每季度至少举办一期集中培训，培训不少于24个学时。对党的路线、方针、政策法规、财务管理、信访调解、党务知识、基础工作方法、计算机操作等相关知识进行系统培训，多维度满足后备力量知识技能需要，增强后备力量的服务本领，提升职业化水平。

　　云南网通讯员 闫雪

(责任编辑：探索)