尊重人才,筑巢自是中华民族的悠久传统。党的引凤十九大强调,要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、栖花人人皆可成才、开蝶人人尽展其才的筑巢自良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。引凤如何做好人才工作,栖花可以从一下三个方面考虑。

引进人才是开蝶第一步,也是最重要的一步,如何开启这第一步,应当结合本地发展规划和实际发展需要,推出系列引才政策,涵盖人才引进培养、评价发现、筑巢自选拔任用、引凤流动配置、栖花激励保障等各个环节,开蝶形成完整的人才政策链。要抓住历史时机,筑巢自充分利用当前政策优势,用好用活各方政策,健全人才管理和帮扶协作机制,进一步优化环境,给人才平台、机会,引凤让人才有职、有责、栖花有舞台,为人才在落户、医疗、住房、配偶安置、子女就学等方面提供坚强保障,优化配套服务,关心人才、爱护人才,实施中长期人才发展规划和培养,以产业发展吸引集聚更多高层次人才,打造人才集聚“新高地”。

吸引人才是措施,用好人才、留住人才才是发展的“金钥匙”。如何当好人才的“伯乐”,使他们体现价值才是引进人才的最终要义。首先要切实落实优惠政策,为人才创造良好的创业就业环境,让他们创业有激情、就业有热情,让他们能发挥特长,能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。其次,用人单位要以作用发挥为标准,包容个性,善待差异,用其所长,用当其时,用当适任,敢用、真用、重用已有人才,用更优惠的政策、更高效的服务,吸纳各类人才为发展大局服务,为各类人才提供更宽阔的舞台。最后,针对在企业、国家机关的人才,要建立完善的晋升机制,以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准,给他们个人上升渠道和足够的发展空间,才能激发他们创新创业的积极性和持续性。

除了引人、用人,抓好人才工作,还应以培养人才为重点,坚持输血与造血兼顾,外引与内造并举。要创新人才选拔培养方式,结合当地人才缺口情况,更新培育理念、优化培训内容、改进培训模式来抓好人才教育培训,重点围绕提高人才学习能力、实践能力、创新能力个性化设置培训内容,精准提高人才能力,不断提升人才综合素质,探索实施定向培养计划,深化人才业务培训、经验交流,采取多种方式关心人才的成长、成才。此外,还要深化人事体制改革,用人单位要以作用发挥为标准,在新的时代面前,出现许多新领域,要不拘一格,不唯学历、不唯资历、不唯职称身份,完善人才考核和评估机制等,建立优胜劣汰的新陈代谢机制,为人才提供公平成长的制度保障。桂志超

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