原标题：2022年秋招形势如何？应届生的年秋薪资还会涨吗？
答：近日，中智咨询等发布了《2022高校应届生秋季校招趋势报告》，招形涨可一窥今年的势何生秋招趋势。
根据报告，应届57%的薪资企业有2022届秋招计划，而从时间上看，年秋开始秋招的招形涨时间点与往年进程基本一致，近四分之三（74%）的势何生企业已于2021年9月展开秋招。其中，应届近八成国企（77%）已经启动2022届秋招，薪资而有校招计划的年秋国企占比高达94%。相比之下，招形涨有秋招计划的势何生民营企业比例居中（64%），外资企业开展秋招计划的应届不足四成（37%）。
相比去年同期，薪资32%的企业2022届校招需求增加，其中四成民企的应届生招聘需求扩张，高于其他类型企业。从城市类型来看，新一线城市企业的应届生扩招趋势最为明显，其中有58%的企业表示招聘需求增加。
从9月份秋招需求量和投递数排名靠前的行业来看，今年秋招存在一定的供需错配。秋招需求大于求职人数的行业有医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体等，招聘需求大于求职投递数，招聘难度较大；秋招需求小于求职人数的行业有制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材等，简历投递数大于需求量，求职难度较大。
从求职者简历投递情况来看，财务、人力、行政等职能类岗位的投递热度较高，这类岗位招聘需求量并无明显提升，因此求职竞争将更加激烈。随着技术革新、产业升级的深化，与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现出来且招聘需求量较大，如：大数据分析师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等。
为招揽到优秀人才，企业不断上调应届生起薪。报告表明有26%的企业表示将整体上调应届生起薪，另有13%的企业针对热门紧缺岗位、某类学历的应届生起薪水平做调整。上调2022届高校生起薪的企业中，整体涨幅平均值达10%，针对热门、紧缺岗位的调薪率在15%左右，而针对硕士以上高学历人才的调薪率在13%左右。有34%的民营企业将整体上调应届生起薪，国有企业和外资企业选择整体上调的企业比例均为21%。
广受关注的互联网/高科技头部企业应届生起薪仍然亮眼。据公开信息显示，腾讯2022届校招的起薪标准达40万，包括2万元以上的月薪（一年发放16-18个月薪水）、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票（分2年发放）、以及一次性发放的3万元签字费。另外，大疆应届硕士生起薪60万元、博士生80万元。
（王旭）(责任编辑：休闲)